Glosario de Economía Internacional: Conceptos Clave y Definiciones

Glosario de Economía Internacional

Comercio internacional: Es la actividad resultante de las transacciones de bienes y servicios entre un país y otro.

Finanzas internacionales: Es el campo que se ocupa del movimiento de pagos entre acreedores y deudores.

PIB: Suma total de los bienes y servicios finales productivos en la economía en un determinado periodo de tiempo.

Balanza de pagos: Es un estado estadístico que resume sistemáticamente, para un periodo específico dado, las transacciones económicas entre una economía y el resto del mundo.

Principales cuentas de la balanza de pagos:

• Cuenta corriente
• Saldo en balanza comercial
• Cuenta de capital y financiera
• Errores y omisiones
• Activos de reserva

Reservas internacionales: Conocidas como el resultado que se da de la suma de la cuenta corriente (CC) y la cuenta financiera y de capitales (CFK) de la balanza de pagos.

CC + CFK = RI

Países con mayores reservas:

China, Japón, Rusia, Taiwán, Brasil.

Reservas internacionales del Paraguay: Las reservas internacionales del país alcanzaron en octubre de 2013 un nivel precedente de 5.899 millones de dólares.

Tipo de cambio: Es el precio de una unidad de moneda extranjera en términos de la moneda nacional.

Variaciones del tipo de cambio: Generalmente, el tipo de cambio no permanece en un mismo nivel, por lo que cuando analizamos el valor de la moneda con respecto a otra, tenemos el caso en que el mismo se deprecia o aprecia.

Dolarización: Ocurre cuando el dólar estadounidense desplaza de una forma u otra a la moneda local, en concepto de ahorros, pagos y precios de bienes.

Tipos de dolarización:

• Oficial: Cuando el gobierno adopta el dólar como moneda oficial.
• No oficial: Cuando el público en general sustituye su moneda local.

¿Qué implica la dolarización? Implica utilizar el dólar como moneda y, por ende, el banco central como ente emisor desaparece.

Diferencia y relación entre organización formal e informal:

• Organización formal: Es la organización ya planeada donde se realizan elecciones y se eligen cargos para los integrantes del grupo de acuerdo a sus aptitudes; se rigen con normas y reglas.
• Organización informal: Es la resultante de la organización formal a partir de las relaciones personales y sociales dentro de los cargos de la empresa.

Relación: Su relación reside en el buen trato que se tiene en la empresa entre empleados, en la convivencia entre los mismos.

Diseño y estructura organizacional:

Criterios para estructurar:

• Análisis cuidadoso del medio externo.
• Examen de las fortalezas y debilidades internas.
• Definición de la misión del negocio.

Finalidad:

• Determinar quién realizará qué tareas y quién será responsable de los resultados.
• Eliminar los obstáculos.
• Para tender redes de toma de decisiones.

Pasos para su diseño:

1. Identificación de actividades y división del trabajo → División del trabajo
2. Agrupamiento de las actividades → Departamentación
3. Asignación de un gerente con la autoridad para supervisarlo → Jerarquía
4. Coordinación horizontal y vertical → Coordinación

Autoridad: Forma de poder usada para referirse a la capacidad de las personas.

Tipos de autoridad:

• Lineal
• Técnica o staff

Delegación: Asignar autoridad formal a una persona para llevar a cabo actividades específicas.

Importancia de la delegación:

• Permite al directivo dedicarse a las actividades con más importancia.
• Motiva a los subordinados.
• Capacita a los subordinados en decisiones importantes.

Periodos del liderazgo: De conquista, comercial, organizacional, innovador, de la información, dinámico.

Importancia del liderazgo:

• Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimientos, y no sobrevivir en el mercado por la falta de un líder apropiado.
• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

Sindicatos: Se trata de una organización de personas cuyo objetivo es la representación y protección de los intereses en común.

Cooperativismo: Doctrina socio-económica que promueve la organización de las personas para satisfacer sus necesidades.

Principios del cooperativismo:

• Adhesión abierta y voluntaria.
• Control democrático de los socios.
• Participación económica de los socios.
• Autonomía e independencia.

Objetivos del cooperativismo:

El principal objetivo es el desarrollo humano de aspectos como cooperación, igualdad, justicia y trabajo colectivo.

Valores del cooperativismo:

Responsabilidad, igualdad, ayuda mutua, democracia, solidaridad, equidad.