Empresa mercantil

1- El salario: es lo q la empresa le pagará al trabajador, que será igual o superior al salario mínimo interprofesional.

*El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir  por su trabajo.

*El salario se compone de las percepciones.

-Salariales :

·Salario base( retribución fijada por tiempo o de obra para cada categoría profesional o nivel retributivo).

·Complementos salariales: cantidades q se pagan por: (Personales: cobran por situaciones propias de trabajo si no se ha tenido en cuenta el salarii base) / (Del puesto de trabajo: por el tipo de actividad q se realiza) / (Por cantidad o calidad de trabajo: asistencia, puntualidad, incentivos, comisiones) / (Por la situación de la empresa: participación en beneficios, bonis, etc.)

·Gratificaciones extraordinarias( se reciben dos pagas extraordinarias al año, en navidad y otras el mes q se acuerde).

·Salario en especie( bienes o servicios distintos al dinero: vivienda, vehiculo, viajes o planes de pensiones. Que son valorados por los criterios de Hacienda).

-No salariales: son las cantidades que puede recibir que no son consideradas salario.

·Indemnizaciones o suplidos.

·Prestaciones de al seguridad social.

·Indemnizaciones por traslado, suspensión y despido.

·Otras percepciones no salariales.

* -Salario bruto: la misma suma de las percepciones salariales y no salariales.

-Salario neto: la cantidad deducida de las aportaciones a las cotizaciones a la seguridad social y el pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

-Nómina: recibo justificado del pago del salario.

* Las dietas son por comer o dormir fuera del domicilio, no cotizan ni tributan los gastos de estancia justificados con factura.

2- La Seguridad social:  es un sistema publico con varios regímenes y carácter universal que se extiende a toda la población y garantiza la asistencia y prestaciones suficientes en situación de necesidad.

- R.General: los trabajadores por cuenta ajena de las empresas , y a funcionarios, personal laboral/ civil no funcionario de la administración pública. (Trabajadores por cuenta ajena.)

-R.Especial: actividades q por sus características, tienen normas y acción protectora propia. (Trabajadores por cuenta propia.)

* -Seguridad social universal: pars todos estén o no trabajando.

-S.S.Pública: la gestiona el estado y la pagamos nosotros.

3- Sistemas de protección: permite ayudar a los trabajadores en determinadas situaciones, compensado por la pérdida de ingresos o exceso de gastos, con medidas económicas u no económicas llamadas prestaciones.

·Asistencia sanitaria: conjunto de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud.

·Incapacidad temporal: un trabajador puede cobrar un subsidio diario durante la baja temporal por enfermedad o accidente.

·Cuantía en contingencias comunes:

- Del 1 al 3 día= no se cobraa nada.

- Del 4 al 20 dia inclusive= 60% de la base reguladora.

- Del 21 día en adelante= 75% de la base reguladora.

La empresa paga hasta el dia 15 luego se encarga la entidad gestora.

· Cuantía en contingencias profesionales:

-Día de baja = salario íntegro pagado por la empresa.

-Desde el dia siguiente de la baja = 75% de la base reguladora.

El responsable del pago es la entidad gestora o la MATEP.