Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Normativa, Contratos y Responsabilidades Laborales
Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Marco Legal y Funcionamiento
1. Concepto de Empresa de Trabajo Temporal (ETT)
Según el Artículo 1 de la Ley 14/1994, la actividad de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) consiste en poner a disposición de otra empresa, denominada Empresa Usuaria (EU), trabajadores contratados por la propia ETT con carácter temporal. La contratación para cederlos temporalmente solo podrá realizarse a través de una ETT.
2. Requisitos para Operar como ETT
Para operar legalmente, una ETT debe cumplir los siguientes requisitos:
- Disponer de una estructura organizativa adecuada a su objeto social.
- Dedicarse exclusivamente a la actividad propia de una ETT.
- Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o con la Seguridad Social (SS).
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales y con la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada con suspensión de actividad en más de dos ocasiones.
- Incluir en su denominación los términos "Empresa de Trabajo Temporal" o su abreviatura "ETT".
3. El Contrato de Puesta a Disposición
3.1. Formalización y Objeto (Artículo 6)
El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la ETT y la Empresa Usuaria. Su objeto es la cesión del trabajador para prestar servicios en la Empresa Usuaria, quien se someterá a su dirección. Estos contratos se celebrarán bajo las mismas condiciones que las dispuestas en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y se formalizarán por escrito.
Una vez finalizado el plazo del contrato, si el trabajador continuase prestando servicios en la Empresa Usuaria, quedaría vinculado a la misma por un contrato indefinido, siendo nula cualquier cláusula que prohíba la contratación directa por la Empresa Usuaria a la finalización del contrato de puesta a disposición.
La Empresa Usuaria informará a los representantes de los trabajadores sobre el motivo de la utilización de los servicios de la ETT en los diez días siguientes a la formalización del contrato.
3.2. Casos Prohibidos para Contratos de Puesta a Disposición (Artículo 8)
Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:
- Para sustituir a trabajadores en huelga en la Empresa Usuaria.
- Para la realización de trabajos peligrosos para la seguridad y la salud, según lo previsto en la ley, convenios o acuerdos colectivos.
- Cuando, en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c, del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
- Para ceder trabajadores a otras Empresas de Trabajo Temporal.
4. Relaciones del Trabajador con la Empresa Usuaria: Responsabilidades y Obligaciones
Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la Empresa Usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por esta última durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito.
Si la Empresa Usuaria considera que por parte del trabajador se hubiera producido un incumplimiento contractual, lo pondrá en conocimiento de la Empresa de Trabajo Temporal a fin de que esta adopte las medidas sancionadoras correspondientes.
Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la Empresa Usuaria deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como las medidas de protección y prevención contra los mismos. La Empresa Usuaria es responsable de la protección en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como del recargo de prestaciones de Seguridad Social.
La ETT será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud, por lo que la Empresa Usuaria deberá informar a la ETT, y esta a los trabajadores afectados, de las características de los puestos y las cualificaciones requeridas.
El Real Decreto 216/1999 regula:
- Las obligaciones de la Empresa Usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador, de forma que no permitirá el inicio de servicios hasta que no tenga constancia del cumplimiento de dichas obligaciones.
- Las obligaciones de la Empresa Usuaria desde el inicio de la prestación de servicios del trabajador.
La Empresa Usuaria es responsable de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de accidente de trabajo que haya tenido lugar en el centro de trabajo durante el contrato. Asimismo, la Empresa Usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y con la Seguridad Social contraídas con el trabajador durante el contrato, así como de la indemnización económica.