Entrevista de Trabajo: Consejos para Causar una Buena Primera Impresión
Entrevista de trabajo:
La entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado que tiene como objetivo la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo.
La primera impresión:
Se dice que los primeros 3 minutos marcan de forma decisiva el desarrollo de la entrevista.
Aspecto:
- Llegar con puntualidad.
- Estrechar la mano con firmeza tanto al empezar como al acabar, y mirar continuamente a los ojos.
- No sentarse hasta que lo indique el entrevistador.
- Se debe tratar de usted al entrevistador.
- No mostrarse ansioso.
Indumentaria:
Lo básico en cuanto a la indumentaria es vestir como visten las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira conseguir. Cuando no se conoce cómo visten, lo recomendable es acudir de forma neutra.
Es importante ir siempre scrupulosamente limpio, afeitado, con el pelo cortado y bien cuidado, y con ropa y complementos que transmitan mensajes sobre quiénes somos y sobre lo que valoramos.
En cuanto a las mujeres, no se recomienda usar faldas y se aconseja un estilo discreto, con discreción en el maquillaje y las joyas, y en el peinado. Si no vistes traje habitualmente, no te lo pongas para la entrevista.
Comunicación verbal y no verbal:
Verbal:
- Voz firme y segura.
- No contestar con monosílabos.
- No utilizar tacos, vulgarismos ni muletillas.
No verbal:
- No hay que sentarse en el borde de la silla.
- La mirada huidiza o no resistir la del otro puede ser signo de timidez.
- No mirar hacia otro lado con una pregunta difícil.
- Tocarse la nariz o el ojo puede indicar que se está diciendo algo falso.
- Inclinar la cabeza a un lado muestra que se está atento a lo que se habla.
- No reforzar con gestos lo que decimos en exceso.
- No cambiar mucho de postura.
Lo que no debe haber en una entrevista:
Mirar el reloj, mentir, hablar sin parar, discutir con el entrevistador, inspirar lástima, hablar mal de otras personas o sentarse en el borde de la silla.
Preparación de la entrevista:
- Conocimiento de uno mismo: es necesario realizar un autoanálisis antes de presentarse para identificar puntos fuertes y débiles.
- Conocimiento y defensa del currículum: puede que haya que justificar algunos puntos débiles del currículum.
- Conocimiento de la empresa: tener información sobre la empresa, porque es posible que te la pregunten.
- Conocimiento del entrevistador: al concertar la cita, conviene preguntar con quién nos entrevistaremos, por quién preguntar y cuándo seguir el proceso.
Preguntas que suelen surgir en la entrevista:
- ¿Dónde has estudiado?
- ¿Qué sueldo tenías?
- ¿Qué sabes de la empresa?
- ¿Por qué te consideras el mejor candidato?
Preguntas que se pueden hacer al entrevistador:
- ¿Se trata de un puesto nuevo o ya existía?
- ¿Cuántos empleados tiene el departamento?
- ¿A quién reportaría y de quién dependería?
- ¿Dónde estaría ubicado el puesto?