Estrategia Europea de Empleo y Agenda de Lisboa: Claves del Mercado Laboral
Estrategia Europea de Empleo (EEE)
El objetivo principal de la EEE es reducir significativamente el desempleo a escala europea en un plazo de cinco años.
Marco de Vigilancia Multilateral
La EEE crea un marco de vigilancia multilateral que incluye un informe conjunto sobre el empleo anual, unas Directrices de Empleo que servirán de base para los Programas Nacionales de Empleo elaborados por los Estados miembros, así como recomendaciones del Consejo de Ministros a los distintos Estados miembros.
La EEE establece una vigilancia multilateral que alienta a los Estados miembros a aplicar políticas más eficaces en este ámbito. Se dirige en particular a:
- La capacidad de inserción profesional.
- El espíritu empresarial.
- La capacidad de adaptación.
- La igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo europeo.
La Agenda de Lisboa
La Agenda de Lisboa es una estrategia común cuyo objetivo último es convertir a la UE en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social.
Relanzamiento de la Estrategia de Lisboa
Dado que los resultados intermedios previstos de la economía europea en materia de crecimiento, productividad y empleo no han sido los esperados, tras la revisión de 2005, el Consejo Europeo ha considerado indispensable relanzar la Estrategia de Lisboa. Esto implica redefinir las prioridades sobre el crecimiento y el empleo, logrando una mayor movilización de todos los medios nacionales y comunitarios apropiados y desarrollando las sinergias entre ellos.
Directrices Integradas de Crecimiento y Empleo
Las 24 Directrices Integradas deben traducirse en el establecimiento, por parte de los Estados miembros, de Programas Nacionales de Reforma ambiciosos, acordes con sus necesidades y su situación específica.
Objetivos Estratégicos de las Directrices Integradas
- Atraer y retener a más personas en el empleo y modernizar los sistemas de protección social, fomentando un acercamiento del ciclo vital al trabajo, asegurando mercados laborales inclusivos y cubriendo las necesidades del mercado laboral.
- Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores y las empresas, así como la flexibilidad de los mercados laborales.
- Aumentar la inversión en capital humano mediante la mejora de la educación y las cualificaciones.