Estrategias de Flexibilidad Laboral y Formación Profesional: Impulso al Empleo y Desarrollo Profesional
Flexibilidad Laboral: Adaptación y Equilibrio en el Mercado de Trabajo
La flexibilidad laboral busca flexibilizar las rigideces de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Es necesario encontrar un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la flexibilidad para las empresas: protección, pero sin desanimar a los empresarios. Las rigideces pueden manifestarse en la contratación indefinida, elevados costes de despido o dificultades para modificar las condiciones laborales ante cambios en la situación económica.
En España, existen obstáculos a la creación de empleo: una fuerte destrucción de empleos en las crisis, pero una lenta creación de empleo en las expansiones.
Tipos de Flexibilidad Laboral
Flexibilidad de Entrada
Busca suprimir rigideces en la contratación, promoviendo la contratación temporal y a tiempo parcial. Esto favorece la creación de empleo. Ante una situación de fuerte protección del trabajador a través del contrato indefinido, el contrato temporal emerge como una alternativa para el empresario.
Sin embargo, esto puede llevar a la creación de empleo precario, caracterizado por alta rotación e inseguridad laboral. Afecta especialmente a mujeres jóvenes, y se observa un uso abusivo y escaso de esta modalidad.
Flexibilidad de Salida
Busca suprimir rigideces en la salida del puesto de trabajo. Su objetivo no es que el trabajador salga del mercado laboral, sino hacer que la contratación indefinida sea más atractiva para el empresario. El abaratamiento del despido hace más atractivo el contrato indefinido inicial, sirviendo como contrapeso a la excesiva temporalidad.
Indemnización por despido improcedente:
- Contrato indefinido anterior a la reforma de 2012: 45 días por año trabajado (máximo 42 mensualidades).
- Contrato indefinido posterior a la reforma de 2012: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
Formación Profesional: Impulso a la Empleabilidad y el Desarrollo Profesional
La formación profesional tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de los desempleados y el mantenimiento del empleo, a través de la adquisición de nuevos conocimientos y el reciclaje (actualización de conocimientos), para incrementar la calidad de la oferta de trabajo. Su propósito es adecuar la formación de la oferta de trabajo a las necesidades productivas.
Tipos de Formación Profesional
Formación Ocupacional
Dirigida a personas que buscan su primer empleo o que están en situación de desempleo. Su función es completar la formación adquirida en el sistema educativo, facilitar la inserción o reinserción laboral, y es ofrecida por los servicios públicos de empleo.
Las medidas específicas incluyen:
- Plan de Formación e Inserción Profesional (cursos con parte teórica y práctica).
- Programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios (dirigidos a personas desempleadas menores de 25 años).
- Programas de Talleres de Empleo (dirigidos a personas desempleadas de 25 o más años).
Formación Continua
Dirigida a las personas que están trabajando. Permite a los trabajadores aumentar su capacitación profesional y/o reciclarse. Se articula mediante acuerdos entre las Administraciones Públicas (AP), sindicatos y organizaciones empresariales para ofrecer formación continua.
Puede desarrollarse en la empresa:
- Las empresas cotizan por la contingencia de formación profesional para financiar la formación continua y los permisos de formación de los trabajadores.
- Las empresas pueden organizar cursos para sus empleados o conceder permisos a los trabajadores para que asistan a cursos de formación o exámenes.
También se implementa a través de planes de formación de trabajadores, que pueden ser sectoriales o intersectoriales. Las organizaciones empresariales y sindicatos reciben subvenciones para organizar cursos de formación a nivel sectorial o intersectorial.
Contratos que Combinan Trabajo y Formación
La formación profesional también se materializa a través de contratos que combinan el trabajo y la formación:
Contrato de Prácticas
Dirigido a personas con titulación superior o de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, para poner en práctica los conocimientos teóricos que poseen. Los conocimientos prácticos se obtienen en la empresa.
Contrato para la Formación en Alternancia (anteriormente Contrato para la Formación y el Aprendizaje)
Dirigido a personas sin titulación para obtener conocimientos técnicos y prácticos. Los conocimientos teóricos se obtienen en un centro de formación (fuera de la empresa, pero dentro del horario laboral) y las prácticas en la empresa.