Estructura y Derechos de Representación Laboral en la Empresa

1. Representación de los Trabajadores en la Empresa

La participación de los trabajadores en la empresa se puede organizar mediante representación unitaria y representación sindical.

Los trabajadores estarán representados por delegados de personal o por el comité de empresa.

Serán elegidos mediante sufragio libre, personal, directo y secreto.
Serán electores los trabajadores de la empresa con una antigüedad mínima de un mes y mayores de 16 años.
Podrán ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa mínima de 6 meses.

Son los representantes de los trabajadores en empresas con más de 10 trabajadores y menos de 50.
En empresas con 6 y 10 trabajadores es posible la elección de un delegado de personal si lo acuerdan por mayoría.
En empresas con menos de 5 trabajadores no pueden elegir delegado de personal.
Hasta 30 trabajadores eligen 1 delegado de personal y entre 31 y 49 trabajadores eligen 3 delegados.

Es un órgano colegiado (decisiones adoptadas por mayoría) y paritario (formado por partes iguales de representantes de empresa y trabajadores).
Representa a los trabajadores en empresas con 50 trabajadores o más.
Cuando una empresa tenga en la misma provincia varios centros de trabajo, cuyas plantillas no alcancen los 50 trabajadores pero sumadas superen esa cantidad, constituirán un comité de empresa conjunto.
Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y en unos se alcance los 50 trabajadores y en otros no, en los primeros se crearán comités de empresa y en los segundos, si sumados alcanzan los 50 trabajadores, crearán un comité de empresa; si no, elegirán delegados de personal.
Número de miembros del comité de empresa:
- De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
- De 101 a 250: 9 miembros.
- De 251 a 500: 13 miembros.
- De 501 a 750: 17 miembros.
- De 751 a 1000: 21 miembros.
- A partir de 1000: 2 por cada mil o fracción de mil hasta un máximo de 75 miembros.

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales.
Estas secciones sólo pueden crearse en empresas con más de 250 trabajadores.

Es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la Constitución.
Consiste en la suspensión temporal colectiva de la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores y siguiendo el procedimiento legal establecido.