Estructura de la Nómina y Modalidades de Contratación Laboral

1. Devengos

Percepciones Salariales

• Salario base.
• Complementos salariales:
  • Personales: antigüedad y conocimientos.
  • Del puesto: penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, residencia, flexibilidad, convenio.
  • Cantidad o calidad: exclusividad, primas, incentivos, productividad, plus asistencia o puntualidad, comisiones mercantiles.
• Horas extraordinarias.
• Complementos extraordinarios.
• Salario en especie.

Percepciones No Salariales

• Indemnizaciones o suplidos: dietas y gastos de manutención, plus distancia y transporte, quebranto de moneda, ropa de trabajo y herramientas, gastos de locomoción.

2. Deducciones y Bases de Cotización

Base de Contingencias Comunes (BCC)

Remuneración mensual + prorrateo de pagas extras.

(Remuneración Mensual = salario base + complementos salariales + exceso de percepciones no salariales).

Base de Contingencias Profesionales (BCP)

BCP = BCC + horas extraordinarias.

Aportación del trabajador

• Desempleo: 1,55 % o 1,6 %.
• Formación Profesional (FP): 0,1 %.

Aportación del empresario

• Desempleo: 5,5 % o 6,7 %.
• Formación Profesional (FP): 0,6 %.
• FOGASA: 0,2 %.

IRPF

Total percepciones salariales + total percepciones no salariales (excepto dietas y gastos de locomoción, de los que solo computa el exceso).

Retención sobre el trabajador: porcentaje que se le retiene del IRPF.

3. Modalidades de Contratación

Indefinido

• Ordinario: verbal o escrito, a jornada completa o parcial.
• Apoyo a emprendedores: escrito, jornada completa o parcial, 1 año máximo de periodo de prueba, tasa de paro < 15 % en empresas de menos de 50 trabajadores.

Duración Determinada

Nota: No se pueden encadenar contratos por tiempo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses.

• Interinidad: por escrito, duración máxima de 3 meses.
• Eventual por obra o servicio determinado: por escrito, jornada completa o parcial, máximo 3 años, indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
• Eventual por circunstancias de la producción: verbal (si es inferior a 4 semanas) o escrito, jornada completa o parcial, mínimo 3 meses y máximo 6 meses (dentro de un periodo de 12 meses).

Trabajos Formativos

• Prácticas: por escrito, jornada completa o parcial, sueldo del 60 % el primer año y 75 % el segundo año, periodo de prueba de 6 meses a 2 años.
• Formación y Aprendizaje: por escrito, jornada completa, contrato de 1 a 3 años, sueldo y trabajo efectivo del 75 % el primer año y 85 % el segundo año. Edad entre 16 y 25 años (si el paro es > 15 %, hasta los 30 años), no permite la realización de horas extras.

De Relevo (Jubilación Parcial)

Por escrito, indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador para jubilarse, con una indemnización de 12 días por año.