Estructura Salarial y Conceptos de la Nómina: Todo lo que debes saber

Complementos de puesto de trabajo

Se perciben por las características especiales del puesto de trabajo corriente:

• Penosidad, toxicidad, peligrosidad, trabajo a turnos.
• Nocturnidad.
• De residencia.

Complementos por calidad o cantidad de trabajo

• Incentivos y actividad.
• Asistencia y puntualidad.

Horas extraordinarias

En los convenios colectivos, o en su defecto en el contrato individual, puede establecerse la opción de abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije o bien compensarlas por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

Gratificaciones extraordinarias

La persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Participación en beneficios

Se trata de una gratificación anual potestativa establecida en función de los beneficios de la empresa.

Salario en especie

Consiste en la valoración económica de los bienes o servicios que presta la empresa a los trabajadores como, por ejemplo, alojamiento, vehículo, productos, etc.

Percepciones no salariales

Se trata de percepciones que no tienen la consideración de salario y están excluidos de cotización a la Seguridad Social.

Indemnización o suplidos

• Gastos del contrato de trabajo.
• Percepciones para adquirir prendas de trabajo.
• Percepciones para adquirir herramientas.
• Quebranto de moneda.
• Dietas de viaje.
• Gastos de locomoción.
• Plus de distancia.
• Plus de transporte urbano.

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

• Incapacidad temporal derivada de enfermedad.
• Desempleo parcial.
• Indemnizaciones.

Otras percepciones no salariales

• Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social.
• Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.
• Asignaciones asistenciales.

Deducciones

Concepto

Son aquellas que se realizan en la nómina de los trabajadores.

Tipos de deducciones

Estas deducciones son:

• Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta:
  • Contingencias comunes.
  • Contingencias profesionales.
  • Horas extraordinarias.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Anticipos.
• Valor de los productos en especie.
• Otras deducciones.