Estructuración y Evaluación de Perfiles Profesionales: Competencias y Profesionograma

Perfiles Profesionales y Competencias Laborales

Definición de Perfil Profesional

Un Perfil Profesional es un conjunto de características que identifican la adecuación de una persona para asumir las responsabilidades y tareas de un puesto de trabajo.

Elementos Clave del Perfil Profesional

• Formación: Se refiere a la formación académica reglada que deberá poseer el ocupante del puesto de trabajo, según el contenido de este.
• Conocimientos Específicos: Son conocimientos técnicos que no se adquieren a través de la formación reglada exigida por el puesto y que son necesarios para desarrollar sus funciones satisfactoriamente.
• Aptitudes y Habilidades: Capacidades necesarias para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del puesto.
• Personalidad: Se incluyen rasgos de personalidad relevantes para el desarrollo óptimo de las funciones y responsabilidades del puesto.
• Otros Elementos de los Perfiles: Se pueden incluir las motivaciones e intereses profesionales.

El Profesionograma

El Profesionograma es la representación gráfica del perfil profesional. Su objetivo es definir gráficamente, de forma graduada mediante una escala, las exigencias del puesto de trabajo.

Las Competencias en los Perfiles Profesionales

Concepto de Competencia Laboral

Una competencia es un conjunto de requisitos esenciales que define cada puesto de trabajo. Las competencias son el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes, aptitudes, rasgos de personalidad y motivaciones que posee una persona para desempeñar su puesto de trabajo en un contexto profesional.

Están íntimamente ligadas a la empresa y a las funciones y tareas definidas para cada puesto de trabajo.

Importancia y Utilidad de las Competencias

Las competencias, además, integran los aspectos más relevantes del perfil profesional, sustituyendo a otros dos factores clave: la personalidad y las aptitudes. Sirven principalmente para:

1. Seleccionar a los candidatos más idóneos.
2. Evaluar a los trabajadores.

Clasificación de las Competencias

Las competencias se clasifican en:

• Genéricas: Son competencias compartidas por diferentes profesiones y puestos de trabajo, independientemente de la estructura de la empresa y la actividad.
• Específicas: Son competencias exigibles a quienes desempeñan un determinado puesto de trabajo, descendiendo a niveles muy concretos.
• Transversales: Son competencias compartidas por un grupo de trabajadores de la empresa.