Estudios retroprospectivos

Pasos del proceso de reclutamiento. Investigación del mercado laboral: identificar la oferta y demanda de talento. Reclutamiento: atraer candidatos idóneos mediante anuncios, ferias, redes, etc. Selección: evaluar competencias y ajustar perfil con las necesidades del cargo. Colocación y clasificación: ubicar al seleccionado en el puesto adecuado. Inducción y socialización: integrar al trabajador a la cultura y normas de la empresa. Evaluación del desempeño: medir resultados y retroalimentar. Entrenamiento y desarrollo: fortalecer habilidades y competencias. Compensación y beneficios: remunerar equitativamente. Auditoría de RRHH: revisar la eficacia del proceso.

Procesos de gestión del talento. Planeación del talento: identificar necesidades futuras de personal. Atracción y reclutamiento: atraer candidatos competentes. Selección: elegir a los más adecuados. Compensación y beneficios: motivación y equidad. Retención y bienestar: clima organizacional y cultura positiva. Egreso: manejo ético de jubilaciones o despidos. Desarrollo y capacitación: formación continua. Evaluación del desempeño: medición y retroalimentación. 

 Clima organizacional, Percepción colectiva del ambiente laboral. Cultura organizacional, Valores, creencias y normas compartidas. Motivación laboral, Fuerzas internas o externas que impulsan el comportamiento laboral. Satisfacción laboral, Evaluación del grado de bienestar en el trabajo. Compromiso organizacional, Vínculo afectivo y normativo del empleado con la empresa. Productividad, Eficacia y eficiencia en la obtención de resultados. Conducta cívica organizacional, Comportamientos prosociales que exceden las funciones formales.

Investigación-acción: Diagnostica y mejora situaciones laborales. Investigación evaluativa: Mide el impacto de programas o proyectos. Investigación y desarrollo: Crea herramientas o servicios (tests, entrenamientos, etc.). Tópicos actuales: liderazgo, motivación, diversidad, bienestar, globalización y ética. Científica Generar conocimiento. Incluye estudios descriptivos, correlacionales, causales y experimentales. Aplicada Resolver problemas reales en las organizaciones.