Evaluación del Desempeño y Fundamentos del Contrato de Trabajo

Evaluación del Desempeño Laboral

La evaluación del desempeño es un proceso clave que puede derivar en decisiones sobre el puesto de trabajo o, en última instancia, el despido. El control o evaluación del trabajo tiene tres objetivos fundamentales:

• a) Informar al trabajador: Permite que conozca sus puntos fuertes y débiles, así como las áreas que necesita mejorar.
• b) Informar a la dirección: Facilita la toma de decisiones oportunas por parte de la empresa.
• c) Motivar al trabajador: La evaluación permite determinar quiénes merecen una remuneración mayor y una promoción.

Técnicas de evaluación

Existen dos técnicas que se aplican con frecuencia para evaluar el trabajo:

• Formulario de evaluación: Documento que incluye una relación de criterios de valoración donde el evaluador señala el nivel en que se encuentra el evaluado.
• Fijación de objetivos: La evaluación se obtiene comparando el resultado realmente conseguido con el objetivo propuesto inicialmente.

El Contrato de Trabajo

Concepto

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Elementos esenciales

• Consentimiento: El acuerdo de las partes libremente expresado.
• Objeto: Aquello sobre lo que recae el contrato.
• Causa: El propósito o finalidad del contrato.

Contenido del contrato

1. Periodo de prueba: Seis meses para técnicos titulados; 2 meses para el resto de trabajadores en empresas de 25 o más empleados, y 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
2. Duración: Tiempo indefinido o duración determinada.
3. Contenido de la prestación laboral.
4. Salario y complementos salariales.
5. Tiempo de trabajo: Jornada laboral, horas extraordinarias, turnos, vacaciones, etc.

Formalización del Contrato

1. Capacidad para contratar

Pueden contratar quienes tengan la capacidad legal para ello:

• Personas mayores de edad (18 años).
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Personas mayores de 16 y menores de 18 años si:
  • Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
  • Tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
• Extranjeros, de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

2. Periodo de prueba

Su establecimiento es optativo y, de acordarse, deberá fijarse siempre por escrito en el contrato de trabajo.