Evaluación de Riesgos Laborales: Conceptos, Fases y Periodicidad
1. Evaluación de Riesgos Laborales
La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
De aquí se derivan dos objetivos centrales:
- a) Conocer la magnitud o entidad de los riesgos que no hayan podido evitarse.
- b) Tener la información necesaria acerca de tales riesgos a fin de tomar las decisiones adecuadas.
Fases de evaluación de riesgos
- Fase de evaluación general: Se procederá a evaluar los riesgos, con carácter general, antes de dar comienzo a la actividad productiva, para saber cuáles son los riesgos evitables y los inevitables.
- Fase de evaluación individualizada: Se centrará en los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo (PT).
Factores a considerar en la realización de la evaluación
- a) La naturaleza de la actividad: Se han de valorar todos los factores que pueden influir en la creación o incremento de los riesgos de trabajo.
- b) Las características de los PT: No es lo mismo un puesto de trabajo que otro en la misma empresa (por ejemplo, un administrativo frente a un técnico químico de laboratorio).
- c) Los trabajadores que desempeñen los trabajos: Tomar en consideración la posibilidad de que el trabajador que vaya a ocupar el puesto sea especialmente sensible por sus características personales.
- d) Actuaciones específicas: Atender a aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad en relación con los riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Periodicidad de la evaluación
1. Evaluación inicial
Debe realizarse antes de comenzar la actividad productiva de la empresa.
2. Evaluaciones sucesivas
Se realizarán cuando los puestos de trabajo puedan verse afectados por:
- La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos.
- La introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
- El cambio en las condiciones de trabajo.
- La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan sensible a las condiciones del puesto.
3. Revisión de la evaluación
De forma total o parcial, se deberá revisar cuando:
- Así lo establezca una disposición específica.
- Se hayan detectado daños a la salud.
- Con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores.