Evolución del Derecho Sindical y Asociacionismo Obrero
Caracteres del Derecho Sindical
Del análisis histórico del nacimiento y evolución del asociacionismo obrero se desprende el carácter instrumental del Derecho Sindical respecto del Derecho Individual del Trabajo. El asociacionismo obrero surge con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo individual de los asalariados a través de la acción colectiva que asegura el equilibrio de posiciones entre las partes contratantes. Esta acción colectiva puede realizarse:
- Pacíficamente: Negociación
- Conflictivamente: Huelga
Principio Básico del Sindicalismo
Compensar con la organización y la fuerza del número la debilidad del trabajador que sólo posee su fuerza-trabajo, frente al poder económico que detenta los medios de producción, permitiendo de este modo transponer las relaciones de trabajo del plano individual (contrato de trabajo) al colectivo (convenio colectivo), donde se reconstruye el equilibrio de fuerzas.
Por lo tanto, la autonomía colectiva nace sociológicamente como mecanismo corrector espontáneo de la regulación que sólo contempla la autonomía individual, y sólo más tarde, cuando el Estado reconoce a esta autonomía colectiva como un medio técnico más para el cumplimiento de sus fines, nace jurídicamente, convirtiéndose en autonomía colectiva normativa y fuente del derecho, fundamentalmente a través del convenio colectivo.
Aunque naciera con ese carácter normativo (corrección de la norma que sólo contempla la autonomía individual), como realidad jurídica la autonomía colectiva es hoy algo más que un simple apartado de las fuentes del Derecho individual del trabajo, poseyendo identidad propia y específica. Actualmente, la autonomía colectiva responde a intereses distintos de los de las relaciones individuales. Se contempla al trabajador como un miembro de un grupo, titular de un interés colectivo distinto del interés individual de cada uno de los trabajadores componentes de esa pluralidad.
Factores que Contribuyen a la Evolución del Derecho Sindical
Otros dos fenómenos contribuyen a la quiebra del carácter instrumental del Derecho Sindical:
Extensión del Fenómeno Sindical
La extensión del fenómeno sindical a todos los trabajadores profesionales. Toda persona tiene el derecho de fundar, con otros, Sindicatos y afiliarse a los Sindicatos para la defensa de sus intereses. El Derecho Sindical deja de ser exclusivamente "obrero" generalizándose su disfrute por extensión a otras categorías de trabajadores profesionales - funcionarios públicos, profesionales libres, autónomos, desempleados, etc.
Ampliación de los Objetivos del Sindicalismo
Los objetivos se escapan en ocasiones por razones ideológicas o tácticas de la defensa estricta de intereses profesionales. El sindicalismo actual ha pasado de una postura de contestación a una postura de participación y su acción sindical se extiende a la toma de decisiones políticas importantes.
Relación entre Sindicatos y Estado
Esa toma de conciencia lleva al Sindicato a una doble posición frente al Estado:
- Colaboración estructural: Los Sindicatos participarán en organismos oficiales de carácter consultivo o gestionario.
- Negociación y conflicto: Los sindicatos negocian con el Estado y el sector empresarial para conseguir pactos sociales, sin abandonar totalmente el uso de instrumentos de conflicto en dicha negociación, tales como el derecho a la huelga.