Evolución del Marco Institucional del Mercado Laboral Español

Evolución del Marco Institucional del Mercado de Trabajo en España

En el mercado español se distinguen cuatro grandes etapas:

• Años 70 y 80: Sindicatos y asociaciones de empresa ilegales, lo que llevó a una gran flexibilidad salarial.
• Desde finales de los 70 hasta 1984: Mayor intervención y regulación con el Estatuto de los Trabajadores de 1980.
• Desde 1984 hasta 1992: Nuevas reformas para fomentar la contratación temporal.
• A partir de 1992: Progresiva flexibilización del mercado de trabajo.

Aspectos Fundamentales de las Reformas Laborales

Las diversas reformas laborales se han centrado en los siguientes aspectos:

• Modalidades de Contratación

  En la primera época era muy difícil despedir, por lo cual se contrataba poco. Con la reforma de 1984 se pretendía arreglar este problema, pero se pasó a un mercado de trabajo dual entre fijos y temporales. Las siguientes reformas (1997, 2001, 2006) han intentado bajar esa tasa de temporalidad.

• Regulación del Despido

  Hasta 1994 España tenía una gran rigidez en el despido, incluso doblando la indemnización por despido improcedente respecto a la Unión Europea. Con los años se han ido modificando las causas de despido procedente y reduciendo la cuantía de la indemnización por despido improcedente.

• Prestaciones por Desempleo

  En 1992 España contaba con unas prestaciones por desempleo muy generosas, pero para que la Seguridad Social pudiera soportarlas tuvieron que ir bajando con el tiempo. La última reforma (2002) no incluyó muchos cambios, únicamente en el sector agrícola.

• Estructura de Negociación Colectiva

  En 1980 se aprobó la negociación colectiva, principalmente por sectores de actividad. Además, los convenios generales que se pactaban pasaban a cubrir automáticamente a todos los trabajadores, pasando así a ser el mínimo para las negociaciones en empresas del sector. En las reformas de 1994 y 1997 se añadieron temas que podían ser pactados en estas negociaciones.

• Políticas de Mercado de Trabajo

  Se pueden dividir en políticas activas y políticas pasivas.

  • Las políticas pasivas son básicamente la prestación económica por desempleo.
  • Las políticas activas, por contra, son todas las que tienen que ver con mejorar las posibilidades de encontrar empleo, entre otras.