Excedencias, Suspensiones y Despidos en el Ámbito Laboral

Excedencias

Excedencia Forzosa

Motivo: Designación para un cargo público o ejercicio de funciones sindicales.

Duración: Mientras dure el cargo o la función sindical.

Implicaciones: El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad y se reserva el puesto de trabajo.

Excedencia Voluntaria

Motivo: Decisión del trabajador.

Duración: Trabajadores con al menos un año de antigüedad tienen derecho a un plazo no menor a 4 meses ni superior a 5 años.

Implicaciones: El periodo de excedencia no computa a efectos de antigüedad ni genera derecho a reserva del puesto.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Motivo: Atender a un hijo o a un familiar de segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Duración: Con hijos, hasta 3 años desde su nacimiento o adopción. Con familiares, la duración máxima es de 2 años.

Implicaciones: Computa a efectos de antigüedad. Derecho a asistencia a cursos de formación profesional durante el primer año. Se reserva el puesto de trabajo. Puede disfrutarse de forma fraccionada.

Suspensión del Contrato

Causas y Efectos:

• Mutuo acuerdo de las partes: Consignas válidas en el contrato.
• Incapacidad temporal: Enfermedad o accidente que incapacita al trabajador.
• Maternidad: Riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento de menores de 6 años. En caso de maternidad, la suspensión durará 16 semanas, y en partos múltiples, 2 semanas más por hijo. En adopción, la suspensión será igual que en la maternidad. En riesgo durante el embarazo, durará hasta el parto.
• Paternidad: El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días y 2 días más por hijo concebido o adoptado.
• Ejercicio de cargo público: Da derecho a una excedencia forzosa.
• Privación de libertad:
• Suspensión de empleo y sueldo: Por razones disciplinarias.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Despido

Despido por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador preavisa su cese, sin necesidad de justificación, con la antelación fijada en el convenio o según la costumbre del lugar. Se extingue el contrato sin generar derecho a indemnizaciones.
• Abandono: El trabajador deja de acudir a su trabajo con intención de extinguir el contrato sin preaviso. El empresario puede pedir daños y perjuicios.
• Incumplimientos graves del empresario: Modificaciones sustanciales que atenten contra la dignidad del trabajador, falta de pago o retrasos en el salario, u otros incumplimientos graves del contrato. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

Despido por Voluntad del Empresario

Causas: Faltas de asistencia o puntualidad repetidas, indisciplina o desobediencia, insultos o agresiones al empresario o compañeros, abuso de confianza en el desempeño del trabajo, disminución del rendimiento pactado, embriaguez habitual que afecte al trabajo, y acoso a un compañero. El despido debe notificarse por escrito al trabajador, especificando los hechos y la fecha de los mismos.