Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Consecuencias

Extinción del Contrato de Trabajo

Es cuando se pone fin a la relación laboral de manera definitiva. Puede venir dado por diferentes causas.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por voluntad del empresario y el trabajador:

Se produce de mutuo acuerdo entre las partes, y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni prestación por desempleo, por lo estipulado en el contrato, o porque acaba el tiempo pactado en el contrato o la realización de la obra o servicio objeto del contrato. Si el contrato supera el año, el que quiera acabar el contrato debe avisar 15 días antes de la finalización del mismo, salvo que el convenio disponga otra cosa.

2. Por voluntad del trabajador:

• Dimisión: Cuando el trabajador dimite (se comunica con preaviso del convenio, contrato o costumbre, no tiene que haber causa, conviene dimitir por escrito, y el trabajador no tiene derecho a indemnización o prestación por desempleo, pero sí cobrará la liquidación correspondiente.
• Abandono: El trabajador abandona el trabajo para extinguir el contrato sin preaviso. El empresario puede reclamar por daños y perjuicios si el abandono los provoca.
• Resolución por incumplimiento grave del empresario: Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la información profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad; por falta de pago o retrasos, o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. El trabajador solicitará la extinción en el Juzgado de lo Social, en el caso de estar sufriendo un grave daño patrimonial o profesional, el trabajador lo podrá comunicar al empresario. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

3. Por voluntad del empresario:

• Despido colectivo
• Despido por causas objetivas
• Despido disciplinario
• Despido por fuerza mayor

4. Por otras causas:

• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario si conlleva el cierre empresarial, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Trabajadora víctima de violencia de género.

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

1. Despido Colectivo y Causas

1. Económicas: Situación económica negativa de la empresa, se considera cuando persisten 3 trimestres consecutivos los ingresos bajos o inferiores al trimestre del año anterior.
2. Técnicas: Se producen cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
3. Organizativas: Se producen cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
4. Productivas: Cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

2. Formalidades del Despido Colectivo

1. Negociación: (Periodo de consultas).
2. Comunicación: Se debe comunicar el inicio del ERE y su finalización.
3. Duración de la negociación: No más de 30 días.
4. Fin de la negociación: Si no se llega a un acuerdo, el empresario comunicará a los representantes su decisión.
5. Indemnización: El empresario pagará al trabajador afectado una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.