Formato de compensación de horas y permisos
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La jornada laboral: es el tiempo diario, semanal o anual que Un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima De la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo. Jornada Diaria: nueve horas máximo, ocho horas los menores de 18 años y la jornada Semanal 40 horas máximo.
Las vacaciones: los trabajadores tienen derecho a un periodo De vacaciones anuales retribuidas no sustituibles por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible y el empresario Esta obligado a conceder vacaciones remuneradas. La duración mínima será 30 Días naturales por cada año/ trabajo. Periodo de trabajo: deben disfrutarse Dentro del año natural y no son acumulables. Calendario de vacaciones se fijara De común acuerdo entre el empresario y el trabajador y de conformidad con lo Establecido en los convenios colectivos. Los trabajadores tienen derecho a Conocer su periodo de disfrute de las vacaciones con al menos 2 meses de Antelación. Retribución de las vacaciones: son retribuidas y no pueden Sustituirse por compensación económica habiendo dos excepciones:
-Cuando el trabajador cesa en la empresa sin Haber disfrutado de vacaciones, percibirá una compensación económica en la Liquidación que le practique el empresario.
-Cuando los trabajadores que han sido contratados Por periodos inferiores a un año no han podido disfrutar de las vacaciones.
Permisos retribuidos: el estatuto De los trabajadores establece que el trabajador, previo aviso y justificación Posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por los Motivos y el tiempo que figuran.
Cirscustancias: matrimonio(15 Días), nacimiento de un hijo: permiso retribuido(2 días), el padre tiene Derecho a una suspensión del contrato durante 13 días con la correspondiente Prestación económica// enfermedad grave de un familiar o fallecimiento ( 4 Días)
Intervención quirúrgica sin Hospitalización ( 2 días cuatro días si se precisa desplazamiento)// traslado De domicilio habitual (un dia natural)// funciones sindicales (el tiempo Establecido por la ley o en el convenio colectivo)// lactancia de un hijo( una hora diaria, voluntariamente se puede reducir la jornada, la duración del Permiso se incrementa en los casos de parto múltiple.)// preparación al parto (el tiempo indispensable)//