Fuentes del Derecho Laboral, Capacidad para Trabajar y Percepciones Extrasalariales
Fuentes del Derecho Laboral
Concepto y Enumeración de las Fuentes.
Fuentes Materiales
Son los poderes sociales (el Estado, distintas organizaciones internacionales, etc.) que pueden establecer normas jurídicas.
Fuentes Formales
Son los instrumentos o formas a través de los cuales se establecen esas normas. Como fuentes formales podemos destacar:
- Constitución
- Las normas internacionales y supranacionales
- Las leyes internas
- Los reglamentos
- Los convenios colectivos
- La costumbre
- Los principios generales del derecho
El art. 1.1 Código Civil considera como fuentes la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
Capacidad para Trabajar
Existen límites al desempeño de algunos trabajos por razones de edad, titulación, salud, o incompatibilidad.
Límites por Razón de Edad
Se prohíbe el trabajo a los menores de 16 años (art.6.1 ET), sin bien se puede autorizar el trabajo en espectáculos públicos (pero sólo para actos determinados y si no hay peligro para la salud o la formación del menor). Los menores de 18 años, no pueden realizar trabajo nocturno, ni horas extraordinarias, ni aquellos trabajos que el Gobierno declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
La LPRL prevé limitaciones al empleo de trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.
El incumplimiento de estas prohibiciones supondrá:
- La nulidad del contrato (para el menor de 16 años) o el cambio a trabajo diurno o puesto no peligroso.
- Sanción por falta muy grave al empresario.
- Eventuales responsabilidades penales.
Otros Límites
Los límites previstos, por razón de sexo, al empleo de mujeres en el citado Decreto de 1957 y otras normas, se han considerado inconstitucionales por discriminatorios.
Por razón de carencia de titulación. Distintas normas establecen la necesidad de una titulación (incluso colegiación profesional) para el desempeño de ciertos trabajos.
La Ley de Incompatibilidades establece ciertas limitaciones a la contratación de personal laboral en las AAPP.
Por razón de salud, se exige reconocimiento médico previo a la ocupación de puestos con riesgo de enfermedad profesional, no pudiéndose contratar a los no aptos.
Percepciones Extrasalariales
No toda percepción económica obtenida por el trabajador constituye salario. No tienen consideración de salario las siguientes cantidades:
- Las percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral (las dietas, la compensación por ropa de trabajo, pluses de distancia o de transporte..)
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (las abonadas por la empresa como seguridad social complementaria y algunas prestaciones no complementarias que la empresa tiene que abonar, incluso a su cargo, como sucede con la prestación económica por incapacidad temporal).
- Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Determinación del Salario
Salario mínimo interprofesional (SMI), Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM): Los convenios colectivos deben respetar el SMI y el principio constitucional de igualdad de trato.