Fuentes del Derecho Laboral y Principios de Aplicación

La Costumbre

Es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social, considerada como obligatoria por la comunidad.

Ley

1. Leyes emanadas de las Cortes:
   • Ley orgánica: Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. La aprueban los Estatutos de Autonomía y la Ley General Electoral.
   • Ley ordinaria: Todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales por mayoría simple.
2. Normas con rango de ley emanadas del Gobierno:
   • Decreto-ley: En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar un decreto-ley.
     • No necesita autorización previa.
     • Duración de 30 días; luego pasa a ser ley ordinaria.
   • Decreto legislativo: Las Cortes pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley. Es una ley.
     • Textos articulados: Creados con la finalidad de establecer nueva normativa sobre una determinada materia que aún no tiene una regulación establecida.
     • Textos refundidos: Agrupación de múltiples leyes en un solo texto.
3. Reglamentos: Son normas jurídicas dictadas por el Gobierno que desarrollan las leyes. Son normas sin fuerza de ley (no son obligatorias al 100%).

• Convenios colectivos: Un acuerdo escrito y libremente negociado.
• Los usos y costumbres locales y profesionales.

Principios para la aplicación de las normas laborales

Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior.

Principios fundamentales:

• Principio de norma mínima: Pueden establecer mayores condiciones de trabajo que la norma de rango superior, pero nunca empeorarlas (normas de distinto rango).
• Principio de norma más favorable: Se aplica cuando existen dos o más normas favorables para el trabajador (normas del mismo rango).
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y en los convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: Ante condiciones peores, prevalecen las condiciones más beneficiosas fijadas anteriormente.
• Principio in dubio pro operario: Ante la falta de pruebas en un juicio, existe la presunción a favor del trabajador.

Normas del Derecho del Trabajo

• Constitución Española (CE)
• Normas de la OIT
• Normas de la Unión Europea
• Normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo
• Usos y costumbres