Funcionamiento de la Seguridad Social y Bases de Cotización en España

Seguridad Social: Protección y Funcionamiento

La Seguridad Social (SS) funciona como un seguro para las personas individuales y los ciudadanos. Es un sistema mediante el cual se protege a los ciudadanos y trabajadores ante determinados riesgos.

A) Régimen General de la Seguridad Social (Cuenta Ajena)

Los trabajadores por cuenta ajena son los más protegidos dentro de la relación jurídica de la Seguridad Social. Cuando el empresario contrata a un trabajador mediante un contrato, en algunos casos le tiene que afiliar. Si el trabajador no ha trabajado legalmente con anterioridad, el empresario deberá realizar el trámite por la vía legal para afiliarle a la Seguridad Social, lugar donde se le asignará un número que será único y vitalicio para toda su vida.

Si el trabajador ya estuviera afiliado, no sería necesario realizar ese paso, pero sí sería obligatorio darle de alta en la empresa. Desde ese preciso momento nacería la obligación de cotización.

B) Régimen Especial

Este régimen incluye a autónomos, trabajadores agrícolas, mineros, entre otros. Se consideran especiales por su forma y modo de realizar el trabajo, el cual es diferente a los trabajadores por cuenta ajena. Generalmente, estos colectivos están menos protegidos (por ejemplo, en cuanto a indemnizaciones o bajas).

Cotización y Bases de Cotización

La cotización se fundamenta en la Base de Cotización, una magnitud que tiene una estrecha relación con el salario, ya que está formada por la suma de elementos salariales, generalmente con carácter mensual.

Tipos de Contingencias

En la vida de una persona pueden aparecer dos tipos de contingencias principales:

• Contingencias Comunes: Protegen los riesgos que una persona tiene de carácter común, como la jubilación o la pensión de viudedad si el hecho causante tiene origen común (accidente no laboral o enfermedad común). Incluyen también la incapacidad temporal y la invalidez.
• Contingencias Profesionales: Tienen origen profesional, como una enfermedad profesional que incapacite para seguir prestando servicios. Incluyen el desempleo, la formación profesional y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). En el caso del FOGASA, solo cotiza el empresario, ya que se supone que es una contingencia que está pagando él. Cabe destacar que en ciertos casos no existe prestación económica por desempleo.

Diferencias en la Cotización y Horas Extraordinarias

La diferencia fundamental entre las contingencias comunes y las profesionales radica en las horas extraordinarias. La consecuencia de este hecho se manifiesta a efectos de cotización, teniendo una incidencia estrecha con el salario. La única diferencia es que, si existen horas extras, estas irán incluidas únicamente en la cotización de las contingencias profesionales.

A la base de cotización se le aplica una cantidad líquida resultante de aplicar unos porcentajes (tipos) a las bases de cotización y cuota. Esta cuota es la cuantía que están obligados por ley, tanto la empresa como el trabajador, a cotizar a la Seguridad Social.