Fundamentos del Derecho Colectivo: Sindicalismo, Negociación y Convenios OIT
Sindicalismo y Contratación Colectiva: Pilares del Derecho Laboral
El sindicalismo se inició históricamente junto con el desarrollo del derecho del trabajo.
Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte fundamental del derecho laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo, específicamente entre una asociación o grupos organizados de trabajadores y un empleador, asociación o grupos de empleadores.
Contenido y Pilares del Derecho Colectivo
El Derecho Colectivo se basa en tres pilares fundamentales:
La Organización Sindical de Trabajadores y Empleadores: Se refiere a la libertad sindical, su ejercicio, y las formas de constitución, funcionamiento y objetivos de los sindicatos, federaciones y confederaciones. (Conformado principalmente por trabajadores).
La Negociación Colectiva: Cuya máxima expresión es la Convención Colectiva de Trabajo (CCT), que constituye la fuente más importante del derecho colectivo. (Conformada por la empresa y la representación sindical).
Los Conflictos Colectivos del Trabajo: Cuya máxima expresión es la huelga. (Gestionado por el sindicato).
Convenios Internacionales de la OIT Ratificados por Venezuela
Venezuela ha ratificado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la mayoría de los convenios aplicables a la libertad sindical y la negociación colectiva.
Convenios Clave sobre Libertad Sindical y Negociación
Convenio de 1944 (20-11-1944): Trata sobre el derecho a la asociación sindical de los trabajadores de la agricultura y la cría.
Convenio n.º 87 (20-09-1982) sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación: Establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como de afiliarse o desafiliarse de ellas. Este convenio obliga a las autoridades públicas a abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o a entorpecer el ejercicio de estos derechos.
Convenio n.º 98 (OIT, 1948) sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva: Impone la existencia, en los estados que lo ratifiquen, de una normativa garantizadora de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva. Este convenio prohíbe todo acto de injerencia de las organizaciones de los patronos y de los trabajadores, unas respecto a las otras, y especialmente la constitución de sindicatos patronales o paralelos.
Convenio n.º 54 (1981): Ratifica y amplía el ejercicio del derecho a la negociación colectiva.