Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave, Principios y Estructura Normativa
1.1. El Derecho Laboral: Concepto y Fuentes
Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente por el poder legislativo, de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.
Fuentes de Derecho Internacional
También existen organismos de carácter internacional que pueden crear derecho en materia laboral. Un ejemplo es la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la UE (Unión Europea), que se basa en tres libertades fundamentales:
- Libertad de circulación de los trabajadores por cuenta ajena.
- Libertad de circulación de los trabajadores por cuenta propia.
- Libertad de establecimiento de empresa.
Jerarquía Normativa en España
La jerarquía de las normas laborales, de mayor a menor importancia, es la siguiente:
- La Constitución Española.
- Normas con rango de ley.
- Convenios colectivos.
- Contrato de trabajo.
- Costumbres locales y profesionales.
- Principios generales del derecho del trabajo.
- Jurisprudencia (normativa menos importante en la jerarquía de fuentes directas).
1.2. El Trabajo y las Relaciones Laborales
Trabajo es toda actividad humana, racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual dirigido a una finalidad productiva o de servicio.
Tipos de Relaciones Generadas por el Trabajo
Relación Laboral Común
Para que exista una relación laboral, se necesitan las siguientes características (notas de laboralidad):
- Personal: La prestación del trabajo debe ser realizada por el mismo trabajador; no puede ser sustituida por otra persona en su nombre.
- Voluntaria: El trabajo se tiene que realizar de forma voluntaria. El trabajador no puede ser obligado a ejercer el trabajo en contra de su voluntad.
- Retribuida: El trabajador tiene que ser retribuido por el trabajo que hace, es decir, recibe un sueldo o salario.
- Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.
- Por Cuenta Ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario para el cual trabaja. Si la empresa obtiene beneficios, estos son de la empresa.
Relación Laboral Especial
Son aquellas que reúnen las características de la prestación de trabajo, pero disponen de una normativa propia y específica, como es el caso de los deportistas profesionales o el personal de alta dirección.
Relación No Laboral
Existen relaciones en las cuales no es posible aplicar el derecho laboral, ya sea porque no cumplen alguna característica de las anteriores o bien porque se rigen por un derecho propio (ej. funcionarios públicos).
1.3. Principios de Aplicación del Derecho Laboral
Principio de Norma Mínima
Las normas laborales de jerarquía superior establecen mínimos que las normativas de rango inferior deben cumplir. Las normas inferiores pueden mejorar, pero nunca empeorar, lo establecido por las superiores.
Principio In Dubio Pro Operario
En casos en que la normativa no es clara o admite varias interpretaciones, se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Principio de Condición Más Beneficiosa
Ante la aparición de nuevas normas que establecen condiciones peores, se mantendrán y aplicarán las condiciones más beneficiosas que el trabajador ya disfrutaba (derechos adquiridos).
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos que les reconoce la legislación laboral.
1.4. La Jurisdicción Social: Tribunales Laborales
Para resolver conflictos laborales, existen tribunales con jurisdicción específica en el ámbito social (laboral). La estructura jerárquica incluye:
- Tribunal Supremo (Sala de lo Social).
- Audiencia Nacional (Sala de lo Social).
- Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas (Sala de lo Social).
1.5. La Administración Laboral
La función principal de la Administración Laboral es desarrollar políticas de empleo y trabajo, y velar por su cumplimiento.
Composición de la Administración Laboral
- Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas.
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Es un órgano de la Administración que tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Sus actuaciones pueden comenzar por:
- Iniciativa propia.
- Orden superior.
- Solicitud de la empresa.
- Denuncia pública.