Fundamentos del Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos

El marco normativo laboral

En este ámbito encontramos los pilares que regulan las relaciones laborales, tales como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical, las normas laborales de la Unión Europea, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo define el contenido de la prestación laboral, su duración, la remuneración salarial, el periodo de prueba, el tiempo de trabajo y la forma del contrato. En este apartado, distinguimos diversas modalidades contractuales:

• Contrato indefinido.
• Contrato de duración determinada.
• Contrato por circunstancias de la producción (antiguo obra y servicio).
• Contratos formativos (en prácticas y para la formación en alternancia).
• Contrato a tiempo parcial.

Trabajo por proyectos y objetivos

Se define como la organización por equipos con personal interno y externo (freelance o autónomos) para realizar proyectos concretos alineados con los objetivos de la empresa. Sus características principales son:

• Reducción de plantilla fija.
• Contratación de personal a tiempo parcial por proyectos.
• Fomento del trabajo en equipo frente a las individualidades.
• Reorganización del espacio físico (menos despachos individuales y más salas polivalentes).
• Implementación de trabajo telemático.

Cuando las empresas contratan a otras para realizar tareas específicas, hablamos de externalización (outsourcing). Esta estrategia permite a la organización ahorrar tiempo, reducir gastos y, potencialmente, incrementar el beneficio.

Ejemplos del marco normativo laboral

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley de Libertad Sindical.
• Normas laborales de la Unión Europea.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.

Elementos del contrato de trabajo

• Contenido de la prestación laboral.
• Duración.
• Remuneración salarial.
• Periodo de prueba.
• Tiempo de trabajo.
• Forma del contrato.

La motivación de los recursos humanos

La motivación laboral es el conjunto de estímulos que recibe la persona trabajadora y que le impulsan a actuar de determinada forma en el ámbito profesional. Para alcanzar un alto nivel de compromiso, las personas requieren cubrir diversas necesidades, entre las que destacan:

• Remuneración económica (dinero).
• Buen trato laboral.
• Expectativas de futuro y desarrollo profesional.
• Reconocimiento del trabajo realizado.
• Colaboración y buen clima laboral.