Fundamentos del Derecho Laboral y Modalidades de Contratación
Principios Fundamentales del Derecho Laboral
Principio de primacía de la realidad: Una relación de trabajo no existe por lo que reflejan los documentos, sino por cómo se ejecuta en la práctica. Se basa en la protección brindada al trabajador, quien puede ser sujeto de múltiples abusos por parte de quien se encuentra, dentro de la relación de trabajo, en una instancia jerárquicamente superior.
Principio de buena fe laboral: Son los valores como la honestidad, honorabilidad, fidelidad, lealtad y confianza que deben primar en una relación del empleador con el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Es la prohibición para no desprenderse de ciertos derechos bajo determinados parámetros legales.
Principio de igualdad de trato: Es la igualdad de oportunidades que se les brinda a los trabajadores en el entorno laboral.
Principio de estabilidad laboral: Es la protección para no ser despedido por causa injustificada.
Principio de razonabilidad: Implica mantener una justificación lógica entre la circunstancia motivante, el objeto buscado y el medio empleado.
El Contrato de Trabajo y sus Elementos
Contrato de trabajo: Es el acuerdo de voluntad entre el trabajador y el empleador. El trabajador es una persona natural que presta sus servicios de forma personal y remunerada. El empleador es una persona natural o jurídica que se obliga al pago de una remuneración y los resultados de los servicios le pertenecen.
Elementos Esenciales
- Prestación personal: El servicio debe ser realizado directamente por el trabajador.
- Remuneración: El pago que recibe el trabajador por sus servicios.
- Subordinación: El vínculo de dependencia del trabajador respecto al empleador.
Modalidades de Contratación
Contratos de trabajo sujetos a modalidad
Son contratos temporales donde las partes conocen, desde el inicio, el plazo de duración y la expiración de este.
Contrato de locación de servicios
En este tipo de contrato intervienen las partes denominadas comitente y locador. Se caracteriza por los siguientes puntos:
- No existe subordinación.
- El locador actúa de manera autónoma.
- El locador es libre de decidir cómo trabajar.
- El locador no tiene derecho a percibir beneficios sociales.
Extinción del Contrato de Trabajo
La extinción del contrato de trabajo puede producirse mediante el despido. Sus características principales son:
- a) Es un acto unilateral: Se produce por la voluntad exclusiva del empleador.
- b) Es un acto recepticio: Requiere la comunicación del empleador al trabajador de que será despedido.
- c) Es un acto constitutivo: El empleador es quien extingue la relación jurídica laboral.
- d) Es un acto extintivo: El despido no puede retrotraerse a la fecha anterior de entregada la carta al trabajador afectado.