Fundamentos de Economía y Gestión Empresarial: Claves para el Éxito en el Mercado

1. El Entorno de la Empresa

Toda organización opera dentro de un contexto que condiciona su actividad. Este entorno se divide en dos grandes ámbitos:

• Entorno general: Abarca la situación sociopolítica, la coyuntura económica y el entorno legislativo general.
• Entorno específico: Formado por el mercado, los clientes, los proveedores, la competencia y la tecnología.

Factores de Localización

La ubicación estratégica de una empresa depende de múltiples variables:

• Demanda del mercado.
• Aprovisionamiento de materias primas.
• Comunicaciones y transporte.
• Mercado de trabajo.
• Coste de construcción.
• Inversiones y financiación.
• Desarrollo económico de la región.

2. Clasificación de las Empresas

Las empresas se pueden clasificar según diversos criterios:

• Según su dimensión: Criterio económico, criterio técnico, criterio patrimonial y criterio organizativo.
• Según su clasificación de actividad: Sector primario, sector secundario y sector terciario.
• Según la propiedad del capital: Empresa privada o empresa pública.

Estructura Jurídica

La forma legal determina las responsabilidades y obligaciones de los socios:

• Personales: Sociedad colectiva y sociedad comanditaria simple.
• Capitalistas: Sociedad comanditaria por acciones, sociedad de responsabilidad limitada (S.L.), sociedad anónima (S.A.), sociedad laboral y sociedad cooperativa.

3. Mercado, Demanda y Oferta

El funcionamiento económico descansa sobre las fuerzas del mercado:

• Factores que condicionan la demanda: El precio del bien, la renta disponible, el precio de los bienes relacionados y las preferencias del consumidor.
• Factores de la oferta: Los costes de los factores de producción, los objetivos empresariales y el precio del bien.
• Equilibrio de mercado: Punto en el que coinciden los planes de los consumidores y de las empresas.
• Competencia perfecta: Situación donde todos los bienes se intercambian voluntariamente por dinero al precio fijado por el mercado.
• Fases del mercado de competencia perfecta: Crecimiento, saturación, estancamiento y estabilización.

Estructuras de Mercado Imperfecto

• Monopolio: Única empresa que cubre la totalidad de la demanda. Puede decidir cuánto produce y fijar el precio. Sus causas son el acceso exclusivo a un recurso, la existencia de derechos legales, la naturaleza de los servicios prestados y las ventajas en costes.
  Funcionamiento del monopolio: Producen una menor cantidad de lo que el mercado demanda porque así mantienen los precios altos.
• Oligopolio: Pocas empresas se reparten la cuota total de mercado. El producto es homogéneo y requiere fuertes inversiones de capital.
  Funcionamiento del oligopolio:
  • Sin colusión: políticas comerciales, guerras de precios y liderazgo de precios.
  • Con colusión: cooperan en vez de competir, competencia sin precios y reparto de mercado.
• Cártel: Agrupación informal de empresas que se asocian para limitar o distribuir la producción.

4. Producción y Aprovisionamiento

La producción es la elaboración de bienes y servicios a partir de recursos productivos por parte de una empresa para satisfacer las necesidades de las economías domésticas.

• Factores de producción: Recursos naturales, capital y trabajo.
• Ciclo de aprovisionamiento: Formado por las compras, el almacenaje y la gestión de inventarios.
• Costes de gestión de inventarios: Coste de pedido, coste de mantenimiento y coste por ruptura de stocks.

5. Organización Empresarial y Recursos Humanos

Estructura Organizativa

Se divide por departamentos según funciones, productos, procesos o zonas geográficas.

Formas de relacionarse: Relaciones lineales, relaciones de staff y relaciones funcionales.

Gestión de Personal y Motivación

• In Incentivos y motivación: Dinero, expectativas de futuro y colaboración en el trabajo.
• Pirámide de Maslow (Necesidades): Autorrealización, autoestima, necesidades sociales, necesidad de seguridad y necesidades fisiológicas.
• Funciones de Recursos Humanos: Función de trabajo, selección y contratación, administración de personal, formación, control, relaciones laborales y contratación.

6. Inversión y Financiación

Invertir consiste en abstenerse de un consumo presente y cierto con la esperanza de obtener un consumo futuro más grande.

• Características de la inversión: Desembolso inicial, plazo de la inversión, flujos netos de caja y valor residual.
• Métodos de valoración:
  • Método estático: No tiene en cuenta el factor tiempo; los pagos y cobros tienen el mismo valor sin importar cuándo se produzcan.
  • Método dinámico: Tiene en cuenta en qué momento exacto se produce el flujo de caja.
• Fuentes de financiación:
  • Según el plazo: corto o largo plazo.
  • Según la procedencia: interno o externo.
  • Según la propiedad: ajenas o propias.

7. Contabilidad y Patrimonio

La información contable indica los ingresos, gastos y beneficios que ha obtenido una empresa, así como el valor de las posesiones de la empresa, el capital aportado por los socios y las deudas.

Requisitos de la Información Contable

Debe ser comparable, relevante y fiable.

Usuarios de la contabilidad: Propietarios, directivos, inversores, bancos, proveedores y trabajadores.

Elementos Patrimoniales

• Patrimonio neto: Valor neto que la empresa tiene para sus propietarios (Bienes + Derechos - Obligaciones).
• Balance: Documento contable que refleja el patrimonio de la empresa.
• Principio de dualidad: Teoría que indica que el conjunto de bienes y derechos es igual a las obligaciones de la empresa más el patrimonio neto ($ ext{Bienes y Derechos} = ext{Obligaciones} + ext{Patrimonio Neto}$).

Estructura del Balance

• Activo no corriente: Inmovilizado material, inversiones inmobiliarias, inversiones financieras a largo plazo y amortización acumulada.
• Activo corriente: Existencias, clientes y disponible (tesorería).