Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Contrato, Jornada y Término de la Relación Laboral

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Artículo 1: Definición de Ley

Artículo 1: La ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe y permite.

Artículo 2: Función Social del Trabajo y No Discriminación

Artículo 2: Reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor que elijan. Las relaciones laborales deben fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. No puede haber actos discriminatorios.

Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

Artículo 3: Definiciones de Sujetos Laborales

Empleador

Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato.

Trabajador

Trabajador: Persona que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación en virtud de un contrato.

Trabajador Independiente

Trabajador Independiente: Persona que no depende de un empleador ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Artículo 4: Responsabilidad del Empleador y Continuidad del Contrato

Artículo 4: Se presume de derecho quien esté a cargo de la empresa y es responsable de sus trabajadores. Es importante destacar que, aunque cambie el empleador, el contrato de trabajo sigue intacto.

Artículo 5: Límites al Apoyo Legal al Empleador

Artículo 5: Las leyes apoyan al empleador solo hasta que la dignidad y honra de los trabajadores se vean afectadas.

El Contrato de Trabajo: Tipos y Características

Artículo 6: Tipos de Contrato de Trabajo

Artículo 6: El contrato de trabajo puede ser:

• Individual: Entre un empleador y un trabajador.
• Colectivo: Por uno o más empleadores con una o más organizaciones de trabajadores.

Artículo 8: La Costumbre como Fuente de Derecho Laboral

Artículo 8: Cuando las conductas de las empresas se repiten, pasan a ser una obligación que, a través del tiempo, se transforma en un derecho (principio de la costumbre laboral).

"Las cosas son lo que son y no lo que dicen ser." (Principio de la Primacía de la Realidad)

Artículo 9: Requisitos del Contrato de Trabajo

Artículo 9: Establece los requisitos esenciales que debe cumplir un contrato de trabajo para su validez.

Artículo 10: Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Artículo 10: Detalla el contenido mínimo que debe incluir un contrato de trabajo.

Artículo 11: Modificaciones del Contrato de Trabajo

Artículo 11: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Artículo 12: Ius Variandi y Procedimiento de Reclamo

Artículo 12: El empleador puede modificar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo (ius variandi) que son vinculantes para el trabajador, siempre que cumpla con ciertos requisitos legales.

Si el trabajador no está de acuerdo con la modificación, tiene un plazo de 30 días hábiles para acudir a la Inspección del Trabajo. Si en esta instancia no se llega a un acuerdo, se dispone de un plazo de 5 días para recurrir al juez laboral.

Jornada Laboral

Artículo 21: Definición de Jornada de Trabajo

Artículo 21: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios conforme al contrato.

Terminación del Contrato de Trabajo

Artículo 159: Causales de Terminación del Contrato (con derecho a indemnización, si aplica)

Artículo 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con al menos 30 días de anticipación.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

Artículo 160: Causales de Terminación del Contrato sin Derecho a Indemnización

Artículo 160: El contrato de trabajo podrá terminar sin derecho a indemnización en los siguientes casos:

• Conductas de acoso sexual.
• Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
• Conductas de acoso laboral.
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito en el contrato.
• Que el trabajador no concurra a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.
• Abandono del trabajo por el trabajador.
• Actos, omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad del establecimiento.
• Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.