Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral Español: Normativa, Sujetos y Tipos de Contrato
Fuentes y Jerarquía del Derecho Laboral
Normas Jurídicas: La regulación de las relaciones laborales se establece mediante una jerarquía de fuentes:
- Norma de la Unión Europea
- Constitución Española
- Normas de la OIT y tratados internacionales
- Leyes
- Reglamentos
- Convenios colectivos
- Contratos de trabajo
- Usos y costumbres de carácter local y profesional
- Jurisprudencia
- Derechos del trabajo
Sujetos de la Relación Laboral
La relación laboral se establece entre dos partes fundamentales: el trabajador y el empresario.
El Trabajador
El trabajador es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos del trabajo a cambio de un salario.
El Empresario
El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases.
Obligaciones del Empresario en la Contratación
El empresario debe cumplir con las obligaciones legales y contractuales derivadas del proceso de contratación.
El Período de Prueba
El período de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.
Duración del Período de Prueba
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Demás trabajadores: 2 meses.
- Excepción: En empresas de menos de 25 trabajadores, el período no podrá ser menor de 3 meses.
- Contratos en prácticas (Grado Superior): 2 meses.
- Contratos en prácticas (Grado Medio): 1 mes.
Jurisdicción Social: Tribunales Laborales
Los conflictos laborales son resueltos por los siguientes órganos judiciales:
- Tribunal Supremo
- Audiencia Nacional
- Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
- Juzgados de lo Social
Exclusiones y Relaciones Laborales Especiales
Actividades Excluidas del Derecho Laboral
Las siguientes actividades no se rigen por el Derecho Laboral común:
- Funcionarios públicos
- Prestaciones personales obligatorias (jurado, mesa electoral)
- Consejero o miembro de un órgano de administración
- Voluntariado
- Negocios familiares
- Comisionistas
Relaciones Laborales Especiales
Estas relaciones poseen una regulación específica debido a sus características particulares:
- Directivos y gerentes de empresa
- Servicio del hogar familiar
- Penados
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Comerciales
- Personas con discapacidad (minusválidos)
- Estibadores portuarios
Tipos de Contratos Temporales
Contrato de Obra o Servicio Determinado
Aunque su regulación ha sido modificada, tradicionalmente sus características eran:
- Finalidad: La realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta.
- Duración: El tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio, con un máximo de 3 años (ampliable a 4 por convenio colectivo).
- Indemnización: Equivalente a 8 días de salario por año trabajado.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Este contrato busca atender necesidades derivadas de incrementos eventuales en el volumen de actividad de la empresa por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
- Duración Máxima: Seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
- Prórroga: Admite una única prórroga inferior a la duración máxima.
- Indemnización: 8 días de salario por año trabajado.
Contrato de Interinidad
Su finalidad es doble:
- Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo.
- Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
- Duración: El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto de trabajo.
- Indemnización: A su finalización no da derecho a indemnización.