Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
Casos en los que el Empresario Debe Recurrir a Servicios de Prevención Ajenos
El empresario debe recurrir a servicios de prevención ajenos en las siguientes situaciones:
- Cuando se trate de más de 500 trabajadores.
- Cuando se trate de empresas con un número de trabajadores entre 250 y 500, si así lo decide la autoridad laboral, especialmente si no están incluidas en los apartados anteriores.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): Funciones Clave
El INSST tiene como función principal asesorar a las administraciones públicas en la formulación de políticas de prevención de riesgos laborales.
La Auditoría de Prevención: Concepto y Objetivos
Una auditoría de prevención es una herramienta que permite evaluar la eficacia del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa.
Objetivos que Persigue la Auditoría:
- Comprobar la evaluación de los riesgos.
- Verificar la planificación de las actividades preventivas.
- Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos y los recursos de los que dispone el empresario.
Obligatoriedad de la Auditoría:
Las auditorías serán obligatorias en los siguientes casos:
- Cuando de la evaluación de los riesgos se derive la necesidad de que la empresa desarrolle actividades preventivas para disminuir los riesgos del trabajo.
- Para las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención especializado.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
La gestión de la prevención de riesgos laborales se entiende como una serie de actuaciones con el único fin de cumplir las obligaciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Principios de la Acción Preventiva
Los principios fundamentales de la prevención de riesgos laborales son:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Organización de la Prevención en la Empresa
Factores Determinantes:
La organización de la prevención en la empresa depende de varios factores:
- El número de trabajadores en la empresa.
- La peligrosidad de las actividades que se realicen en ella.
- Los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores.
Modalidades de Organización Preventiva:
Las modalidades para organizar la actividad preventiva son:
- Asumiendo personalmente dicha actividad por el empresario.
- Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
- Constituyendo un servicio de prevención propio.
- Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Circunstancias para que el Empresario Asuma Personalmente la Actividad Preventiva
El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si se cumplen las siguientes circunstancias:
- Que se trate de menos de 6 trabajadores.
- Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el reglamento de servicios de prevención (Anexo I del RSP).
- Que el empresario desarrolle su actividad profesional en el centro de trabajo.
- Que el empresario posea la capacidad correspondiente para ello.
Servicios de Prevención: Definición y Funciones
Un servicio de prevención es un conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Funciones Principales de los Servicios de Prevención:
- El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
- La evaluación de los factores que pueden afectar a la salud del trabajador.
- La determinación de las medidas a adoptar para la prevención y protección.
- La información y formación de los trabajadores.
- La prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
- La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.