Fundamentos de Ética y Sostenibilidad Empresarial: Conceptos Clave para el Éxito Corporativo
Ética Empresarial
La ética empresarial es el conjunto de normas y principios éticos para resolver problemas morales y éticos en el contexto empresarial.
Ventajas de la Ética Empresarial
- Mayor motivación y satisfacción del trabajador.
- Genera cohesión social.
- Mejora la imagen empresarial.
- Evita la corrupción.
Principios Éticos Fundamentales
- Transparencia.
- Información comprensible.
- Implantación de código de conducta.
- Mejora continua.
- Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión ética.
Valores de la Empresa
Los valores de la empresa son los criterios que orientan nuestra conducta.
Dirección por Valores
La dirección por valores es una nueva forma de trabajar, vivir y comprometerse con los ciudadanos.
Objetivos Estratégicos
- Buscar equilibrio en salud económica, ética, emocional y medioambiental.
- Construir una idea.
- Humanizar la empresa.
- Potenciar la legislación, cohesión y credibilidad.
Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.)
La gestión de RR. HH. abarca la selección, formación y evaluación del desarrollo del personal.
Imagen Empresarial
La imagen empresarial es el conjunto de impresiones que suscita sobre el público.
Tipos de Imagen Empresarial
- Imagen Comercial: Clientes, proveedores, competencia.
- Imagen Financiera: Banca, accionistas, agentes sociales.
- Imagen Social: Público en general, administración, asociaciones.
Plan de Diseño de la Imagen Corporativa
El plan de diseño de la imagen corporativa es el conjunto de acciones para configurar la imagen corporativa en la sociedad, incluyendo valores éticos y la planificación de las acciones.
Herramientas de Comunicación Ética
- Construcción y documentación de la propia cultura empresarial.
- Formación de los trabajadores en los valores de la empresa.
- Creación de publicidad sobre temas de importancia para algún grupo de interés.
Pacto Mundial de la ONU
El Pacto Mundial de la ONU es un acuerdo para globalizar un compromiso ético en las empresas, basado en 10 principios sobre los derechos humanos, el trabajo y el medio ambiente.
Los 10 Principios del Pacto Mundial de la ONU
- Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
- Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- Principio 5: La abolición efectiva del trabajo infantil.
- Principio 6: La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos medioambientales.
- Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
- Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
- Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Empresa Sostenible
Una empresa sostenible es aquella que crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, en su entorno general.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
ISO 26000
La ISO 26000 recopila definiciones y principios de Responsabilidad Social (RS) y orientaciones sobre cómo integrar la RS en las operaciones de las empresas.
Código de Conducta
Un código de conducta es un documento que describe los derechos básicos y estándares mínimos que una empresa se compromete a respetar en relación con sus trabajadores, comunidades y medio ambiente.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo.