Fundamentos y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social
La Seguridad Social: Definición y Estructura
La Seguridad Social es el sistema público que garantiza una protección en determinadas situaciones y bajo unas condiciones establecidas.
Modalidades de Protección
- Contributivas: Protección que reciben los trabajadores y sus familias frente a riesgos que generan situaciones de necesidad.
- Asistencial: Protección destinada a aquellas personas que no han contribuido lo suficiente o no han contribuido en absoluto.
El sistema se financia mediante las cuotas de los empresarios y trabajadores, junto con los Presupuestos Generales del Estado.
Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General: Trabajadores por cuenta ajena mayores de 16 años.
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Trabajadores por cuenta propia.
- Seguro Escolar: Menores de 28 años a partir de 3º de ESO en cursos oficiales.
- Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
- Régimen Especial de la Minería del Carbón.
Percepciones Salariales y No Salariales
- Percepciones salariales: Cotizan a la Seguridad Social (salario base, antigüedad, horas extra, idiomas, asistencia, nocturnidad, complementos de sueldo).
- Percepciones no salariales: No cotizan a la Seguridad Social (indemnizaciones, dietas de viaje, plus de distancia, prendas de trabajo).
Identificación en el Sistema
- Código de Cuenta de Cotización (CCC): Número que asigna la empresa antes del inicio de la actividad para la identificación numérica en la administración laboral. Consta de 11 dígitos (2 de código de provincia, 7 de número de inscripción y 2 de control).
- Número de Afiliación (NAF): Número de ingreso en la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una actividad profesional. Es de carácter obligatorio, se mantiene durante toda la vida laboral y consta de 12 dígitos (2 de código de provincia, 8 de número de registro y 2 de control).
Cotizaciones y FOGASA
La cotización a la Seguridad Social es obligatoria para las personas físicas y jurídicas, dependiendo del régimen al cual estén inscritas. La obligación se genera al comienzo de una actividad y se extingue con el cese. El trabajador cotiza cuando aporta parte de su salario, siendo el empresario el encargado de realizar el ingreso.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
Es el organismo público que se encarga de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores.
El Contrato de Trabajo
Es el acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador, por el cual este último se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y a cambio de una retribución. Puede ser formalizado de palabra o por escrito, a menos que la normativa o una de las partes exija lo contrario.