Fundamentos de la Gestión Empresarial y el Derecho Laboral

La Empresa y los Factores Productivos

Empresa: Es el conjunto de elementos materiales e inmateriales denominados factores productivos.

Factores Productivos

• Tierra:
  • Renovables: Agua, sol.
  • No renovables: Petróleo, carbón.
• Capital:
  • Fijo: Edificios, maquinaria.
  • Circulante: Dinero, existencias.
  • Capital humano: Formación.
• Trabajo: Conjunto de recursos humanos (RRHH) que puede ser utilizado en la producción de bienes o servicios.

Gestión de Recursos Humanos

Departamento de RRHH: Es aquel que dirige, organiza y coordina las actividades de los trabajadores de una empresa.

Planificación de plantillas: Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo y los perfiles que han de reunir los trabajadores.

Gestión de remuneraciones: Se caracteriza por ser:

• Premia el esfuerzo.
• Operativa.
• Justa e igualitaria.
• Humana y social.
• Flexible e integradora.
• Uniforme.

El Marco Jurídico del Trabajo

Derecho laboral: Es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales.

Fuentes de derecho laboral: Son aquellas normas jurídicas que regulan las conductas de trabajadores y empresarios.

Aplicación del Derecho Laboral: Principios

• Principio de jerarquía normativa: La importancia de una norma, según este principio, no radica en su contenido, sino en su rango o aspecto formal.
• Principio de norma más favorable: Se ha de elegir la que sea más favorable para el trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: El trabajador está obligado a respetar y a mantener las condiciones de trabajo, manteniendo así la más beneficiosa.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes o cualquier norma aplicable.

El Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona, es decir, el empresario, bajo la dirección de este y a cambio de una remuneración.

Características del Contrato

• Bilateral: Intervienen empresario y trabajador.
• Recíproco: Ambas partes intercambian prestaciones.
• Oneroso: Su contenido es dinerario.
• Normado: Se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
• Consensuado: Ambas partes tienen que estar de acuerdo y dar su consentimiento de manera libre.

Requisitos del Trabajador

• Edad:
  • Ser mayor de edad.
  • Tener 16 o 17 años con la autorización de los padres.
  • Estar emancipado.
• Nacionalidad:
  • Ser miembro de la Unión Europea.
  • Tener un permiso de trabajo y residencia.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Debe ser otorgado libremente, sin violencia o intimidación por ambas partes.
• Objeto: Por una parte, el factor productivo trabajo, y por otra, el salario o remuneración que recibe el trabajador.
• Causa: El intercambio de trabajo por dinero.

Condiciones y Cláusulas Especiales

Periodo de Prueba

Dependiendo del tipo de trabajador o contrato:

• Técnicos titulados: Máximo 6 meses.
• Resto de trabajadores: Máximo 2 meses (si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el máximo es de 3 meses).
• Contratos en prácticas: Máximo 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio.
• Contratos de apoyo a emprendedores: 1 año.

Cláusulas Reguladas en el Estatuto de los Trabajadores

• Pacto de no concurrencia: Recoge la posibilidad de pactar en el contrato la plena dedicación del trabajador, siempre que se le compense económicamente.
• Pacto de no competencia: Requiere que el empresario tenga un interés industrial o comercial demostrable y que, al término de dicho contrato, se entregue al trabajador una compensación económica adecuada.
• Pacto de no permanencia: Podría acordarse cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional pagada por el empresario para poner en marcha proyectos o trabajos específicos.