Fundamentos de la Gestión Empresarial, RRHH y el Marco Legal del Trabajo (FOL)
La Empresa y la Gestión de Recursos Humanos (RRHH)
Concepto de Empresa
La Empresa es un conjunto de elementos materiales e inmateriales (denominados factores productivos) que se organizan para producir bienes o servicios destinados a satisfacer las necesidades del ser humano.
Factores Productivos Esenciales
Son los elementos que necesita una empresa para producir y desarrollar su actividad:
- Tierra: Recursos naturales (renovables o no renovables).
- Capital: Bienes de equipo (maquinaria, instalaciones).
- Capital Humano: Conocimientos y formación de los trabajadores.
- Trabajo: Los Recursos Humanos (RRHH).
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de RRHH dirige y organiza las actividades de los trabajadores. En él se encuentran las áreas de gestión y de administración de personal.
Procesos Clave de RRHH
- Selección de Personal: Actividades técnicas diseñadas para seleccionar al candidato más adecuado.
- Pasos de la Contratación:
- Detección del puesto vacante.
- Reclutamiento (interno o externo).
- Preselección.
- Entrevista.
- Contratación.
- Motivación de los Empleados: Consiste en incentivos como el aumento de salario por horas extras, días de vacaciones adicionales o reconocimiento por buen comportamiento en el trabajo.
- Valoración de Puestos: Es un estudio detallado para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de la organización.
- Gestión de Remuneración: Proceso que adecúa el salario del trabajador a su puesto y rendimiento.
Fundamentos del Derecho Laboral
Conceptos Básicos
- Derecho: Conjunto de normas que regulan la convivencia humana.
- Derecho Laboral: Normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y las condiciones de trabajo.
Características de la Relación Laboral
La relación laboral debe cumplir con los siguientes requisitos esenciales:
- Voluntariedad: El trabajador es libre para prestar sus servicios.
- Retribución: El trabajador debe ser pagado en compensación por su trabajo.
- Ajenidad (Por cuenta ajena): Los frutos del trabajo son para el empresario.
- Dependencia (Bajo la organización): El trabajador está bajo la responsabilidad del empresario y debe obedecer sus órdenes.
- Personal e Intransferible: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador contratado.
Fuentes del Derecho Laboral
Son las normas jurídicas que regulan las conductas del trabajador y del empresario. Se clasifican en:
- Fuentes Internas: Normas que nacen dentro del Estado (Constitución, Leyes, Reglamentos).
- Fuentes Externas: Normas aplicables en España con origen en organismos internacionales (ej. OIT) o supranacionales (ej. Reglamento de la UE).
Jerarquía Normativa (De mayor a menor rango)
- Derecho Comunitario (Unión Europea).
- Constitución Española (aprobada por el Congreso).
- Leyes (Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Gobierno).
- Ley Ordinaria: Aprobada por mayoría simple en las Cortes Generales.
- Ley Orgánica: Aprobada por procedimiento especial, requiere mayoría absoluta en el Congreso.
- Reglamentos (Normas que elabora el Gobierno en función de su potestad reglamentaria).
- Convenio Colectivo (Acuerdos entre organizaciones sindicales de trabajadores y empresarios).
- Contrato de Trabajo (Acuerdo entre empresario y trabajador).
Principios de Aplicación Normativa
- Principio de Norma Más Favorable: En caso de conflicto entre normas, se elige la opción más beneficiosa para el trabajador.
- Principio de Condición Más Beneficiosa: Las condiciones establecidas entre el trabajador y el empresario (si son más beneficiosas que la ley) no pueden ser modificadas unilateralmente en perjuicio del trabajador.
El Contrato de Trabajo
Definición y Naturaleza
El Contrato de Trabajo es un acuerdo (escrito o verbal) por el cual un trabajador se ofrece voluntariamente a prestar sus servicios bajo la dirección de un empresario a cambio de una retribución.
Características Jurídicas del Contrato
- Bilateral: Intervienen dos partes (trabajador y empresario).
- Recíproco: Ambas partes tienen obligaciones y derechos mutuos.
- Oneroso: El contenido es pecuniario; el trabajador presta servicios a cambio de dinero (salario).
- Normado: Está sujeto a regulación legal.
- Consensuado: Requiere el consentimiento libre y mutuo de ambas partes.
Capacidad para Contratar
Requisitos del Trabajador
- Ser mayor de edad.
- Menores de 18 años emancipados o mayores de 16 con autorización legal.
- Menores de 16 años solo en espectáculos públicos con autorización administrativa.
- Si es extranjero de un país que no pertenece a la UE, necesita permiso de trabajo.
Requisitos del Empresario
El empresario puede ser:
- Persona física (incluida la persona física emancipada).
- Persona jurídica.
- Comunidad de bienes.
Elementos Esenciales del Contrato
Para que el contrato sea válido, debe contener:
- Consentimiento: La contratación debe ser libre, sin violencia ni coacción por ninguna de las partes.
- Objeto: La prestación de servicios (el factor productivo) y el salario (la retribución asalariada).