Fundamentos y Gestión Estratégica de los Recursos Humanos en las Organizaciones

1. Definición de Recursos Humanos

Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos y las habilidades de todos los que forman el capital humano que permite la organización del país.

2. Características de los Recursos Humanos

• Patrimonio personal: Los conocimientos, la experiencia y las habilidades son parte intrínseca del individuo.
• Voluntariedad: Los RR. HH. implican una disposición voluntaria de la persona.
• Ética laboral: No existe la esclavitud; nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y su pleno consentimiento.

3. Administración de Recursos Humanos

Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. A su vez, la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

4. Importancia del Departamento de Recursos Humanos

El departamento de personal es fundamental porque debe satisfacer objetivos múltiples que, en ocasiones, son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se logran mediante actividades diversas enfocadas en:

• Mantener la fuerza laboral.
• Utilizar eficazmente el talento.
• Evaluar el desempeño.
• Conservar una fuerza laboral eficaz.

5. Contribución de otras disciplinas a los Recursos Humanos

La disciplina conocida actualmente como RR. HH. ha evolucionado con el paso del tiempo, transformando la forma en que nos referimos a los departamentos:

• Economía: Fundamental en el reclutamiento de personal, administración, sueldos, salarios, prestaciones y la negociación colectiva.
• Leyes: La administración de personal está cada vez más sujeta a las reglamentaciones gubernamentales, contribuyendo al crecimiento de la jurisprudencia laboral.

6. Ingeniería Industrial y Psicología en los Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Se encarga de dividir la tarea en elementos básicos y determinar cómo se lleva a cabo cada una de las actividades necesarias para la producción.

Psicología

Nos ayuda a utilizar medios científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano, permitiendo medir habilidades y aptitudes para ubicar al personal en el área correcta.