Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales
Definición de Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra.
Sujetos de la Relación Laboral
- Trabajador: Es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
- Empleador: Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
Estructura Organizativa
- Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
- Establecimiento: Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
Excepciones y Regímenes Especiales
Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes, así como a los minusválidos, tienen consideraciones particulares.
Exclusiones del Código Laboral
No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:
- Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente.
- Los comisionistas y los corredores.
- Los agentes y representantes de comercio.
- Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Representación y Dirección
Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección se consideran representantes del empleador.
El Rol del Intermediario
Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.
Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la dependencia y dirección de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
No son intermediarios, sino empleadores, los que contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia y sin sujeción a este.
Disposiciones Adicionales
- El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes.
- El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que prestarán sus servicios, a fin de que el empleador pueda dar su aprobación.
- Siempre que una o más empresas, aunque cada una de ellas tuviese personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, se considerarán parte de una misma estructura.