Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Requisitos, Elementos y Modalidades

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios y a someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

Partes Firmantes del Contrato

El contrato es firmado por el trabajador y por el empresario o representante legal de la empresa.

Requisitos para ser Trabajador

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores.
• Estar emancipado.

Una vez que el menor obtiene la autorización de sus padres o tutores, el resto de las decisiones sobre la relación laboral pueden ser tomadas por el mismo.

La Forma del Contrato

El contrato puede ser escrito o verbal. No obstante, el empresario debe informar por escrito al trabajador en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral.

Distinción entre Persona Física y Persona Jurídica

Es fundamental distinguir entre las partes que pueden intervenir en el contrato:

• Persona física: Sujeto con derechos y obligaciones. Todos nosotros somos personas físicas.
• Persona jurídica: Entidad creada por ley, como una sociedad anónima (S.A.) o una sociedad limitada (S.L.).

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

Todo contrato de trabajo debe contener, al menos, los siguientes elementos esenciales para su validez y ejecución:

• Identificación del trabajador y del empresario.
• Fecha de comienzo de la relación laboral.
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• Domicilio social y centro de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario base inicial y complementos salariales.
• Periodicidad de su pago (semanas, quincenas, meses, días).
• Duración. (Tanto trabajador como empresario deberán respetar unos plazos para poner fin al contrato).
• Identificación del convenio aplicable a la relación laboral.

Validez y Obligaciones Contractuales

Validez del Acuerdo

El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con la relación acordada. No obstante, si hubiera alguna cláusula abusiva, esta no perjudicará al trabajador y se considerará como no puesta.

Obligaciones del Empresario Respecto a las Copias

El empresario tiene las siguientes obligaciones en relación con la documentación del contrato:

• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Entregar una copia básica a los representantes legales de los trabajadores.
• Comunicar y entregar el contrato en la oficina de empleo en el plazo de 10 días hábiles.

Modalidades Contractuales Vigentes

El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

Contratos Indefinidos

• Contrato indefinido ordinario.
• Fomento de la contratación indefinida.
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo (para trabajos de temporada).

Otras Modalidades Específicas

• Contrato de relevo.
• Contrato a tiempo parcial.

Contratos Temporales

Los contratos temporales se clasifican según su finalidad:

• Formativos:
  • Contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Contrato en prácticas.
• Por el tipo de trabajo realizado:
  • Contrato de obra y servicio determinado.
  • Contrato de interinidad.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.