Fundamentos Legales del Despido Objetivo por Amortización y la Presunción de Certeza en la Inspección Laboral
Procedimiento de Extinción de Contrato y Requisitos Legales
9) Elaboración de una Carta de Comunicación de Extinción Contractual por Amortización del Puesto de Trabajo
(Nota: La amortización del puesto de trabajo constituye una causa de despido objetivo, regulada en el Estatuto de los Trabajadores).
Modelo de Comunicación de Despido Objetivo
Muy Señor/a nuestro/a:
Por medio de la presente, y acogiéndonos a las facultades que se fijan en el artículo 52.c) y artículo 53 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET), le comunicamos la extinción de la relación laboral que nos vincula, con efectos del día [Día, Mes, Año], por causas objetivas al amparo del primero de los preceptos mencionados.
Esta decisión se fundamenta en la necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas productivas y organizativas.
Justificación de las Causas Objetivas
Por todo lo expuesto, se hace necesario amortizar su puesto de trabajo con el fin de lograr optimizar al máximo los recursos. Teniendo en cuenta lo que hemos expuesto, es evidente a la luz de los datos ofrecidos que el nivel de empleo adscrito a la actividad en que está englobado es excesivo en el actual equilibrio de producción de la empresa, siendo posible la asunción de sus funciones por el resto del personal del departamento.
La amortización de su puesto de trabajo reduce los costes de personal, lo que provoca una mejora en la competitividad de la empresa.
Cumplimiento de Requisitos Legales
En cumplimiento de lo señalado en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, se pone a su disposición la siguiente indemnización:
- Indemnización: 20 días de salario por año de servicio en la empresa.
- Cálculo: Prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
- Límite: Con un máximo de doce mensualidades.
El importe total de la indemnización asciende, salvo error u omisión, a _____________________.
Además, se le entrega copia de esta comunicación al representante de los trabajadores.
Firmado: El Gerente.
El Valor Probatorio de las Actas de la Inspección de Trabajo
10) Significado de la Presunción Legal de Certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social
Las actas de liquidación de cuotas y las actas de infracciones emitidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social gozan de presunción de certeza.
Esta presunción implica que los hechos constatados por el inspector se consideran ciertos, pero debe matizarse. Si fuera una prueba privilegiada (*iuris et de iure*), se consideraría cierta sin posibilidad de prueba en contrario. Sin embargo, la presunción de certeza de las actas es de carácter iuris tantum (solo admite prueba en contrario).
Se considerará cierto el contenido del acta cuando el administrado no actúe o no aporte pruebas suficientes para refutarlo. Si el administrado consigue atacar y desvirtuar lo dicho en el expediente, se destruye la presunción de certeza iuris tantum.