Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho del Trabajo
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 3,2 KB
Derecho del Trabajo: Definición y Alcance
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.
Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del Derecho son los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía.
Fuentes Internas
Las relaciones laborales se regulan en:
- Constitución
- Leyes y reglamentos
- Convenios colectivos
- Contratos de trabajo
- Costumbre
- Principios generales del Derecho
La jurisprudencia del Tribunal Supremo complementa el ordenamiento jurídico y sirve como pauta de interpretación en las actuaciones de los jueces.
La Constitución Española
La Constitución es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. Su contenido se puede clasificar en tres bloques:
- Derechos fundamentales
- Derechos y libertades de los ciudadanos
- Principios económicos y sociales
Convenios Colectivos
El convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral.
La Costumbre
La costumbre es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social, y que es considerada por la comunidad como obligatoria.
Fuentes Internacionales
Son los tratados internacionales, las normativas de la Unión Europea y las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT tiene como finalidad promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieran.
La Unión Europea (UE)
Los fines principales de la UE son elevar el nivel de vida de los trabajadores y equiparar las condiciones laborales. Las actuaciones en materia laboral se enmarcan en la dimensión social europea, que se basa en el principio de no discriminación entre los ciudadanos de los Estados miembros por razón de su nacionalidad.
Poder de Dirección y Disciplinario
El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo, mientras que el poder disciplinario es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas.
Administración Laboral
La administración laboral tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral.