Fundamentos y Organización de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

1. Acción Preventiva y Principios Fundamentales

1.1. Definición de Acción Preventiva

La Acción Preventiva requiere una evaluación de los riesgos que ponga de manifiesto las situaciones de riesgo existentes. A partir de esta evaluación, el empresario efectuará la planificación de la acción preventiva, la cual se concreta en el documento denominado Plan de Prevención de Riesgos.

Principios de la Acción Preventiva:

• Evitar riesgos.
• Evaluar los riesgos que no pueden evitarse.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica al establecer objetivos.
• Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún riesgo.
• Planificar la prevención.
• Anteponer la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. Organización de la Prevención en la Empresa

2.1. Asunción de la Responsabilidad Preventiva

El empresario puede asumir esta responsabilidad personalmente si la empresa tiene menos de 6 trabajadores. En otros casos, el empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa.

2.2. Servicio de Prevención (SP)

El Servicio de Prevención es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Existen dos tipos de Servicios de Prevención:

• SP Propio: Integrado en la estructura de la empresa.
• SP Ajeno: El servicio es prestado por entidades externas, como las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

2.3. Órganos de Representación Especializada

Delegados de Prevención

Es un representante de los trabajadores con funciones específicas en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Es un órgano técnico paritario y colegiado, constituido por igual número de Delegados de Prevención y representantes de la empresa. Su existencia es obligatoria en empresas con más de 50 trabajadores.

3. Actuaciones de Prevención y Protección

Las disciplinas preventivas fundamentales son:

Seguridad en el Trabajo

Son técnicas cuyo objetivo es evitar o reducir los accidentes laborales. Actúa sobre:

• Lugares de trabajo.
• Medios de producción.
• Medios de protección individual.

Higiene Industrial (Higiene en el Trabajo)

Técnicas cuyo objetivo es estudiar y disminuir los contaminantes físicos, químicos y biológicos que se presentan en el lugar de trabajo.

Ergonomía

Tiene como objetivo prevenir la fatiga mental y física provocada por la carga de trabajo.

Psicosociología Aplicada

Busca prevenir y corregir la insatisfacción laboral, el estrés y el envejecimiento prematuro.

Medidas de Protección Individual

Equipo de Protección Individual (EPI)

Es aquel destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.