Fundamentos y Procesos Esenciales en la Administración de Personal

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Planificación de plantilla

Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que han de reunir los trabajadores y determinar las necesidades cuantitativas de los mismos.

Selección de personal

Se desarrolla cuando, ante la necesidad de cubrir una vacante en la empresa, esta opta por incorporar a un trabajador externo en lugar de promocionar a alguno ya incorporado. La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar a los mejores profesionales para la empresa en función de sus necesidades.

Acogida y formación de trabajadores

El objetivo es facilitar la integración y el desarrollo del talento mediante las siguientes acciones:

• Que el nuevo empleado pueda conocer bien la empresa, sus reglas y su puesto de trabajo en particular.
• La gestión de RR. HH. debe tener diseñado para todos los trabajadores nuevos un plan de acogida y formación al inicio de su actividad laboral.
• Facilitar al empleado la adaptación a las nuevas tareas y roles.
• Aprender a manejar recursos, métodos y tecnologías.
• Fomentar que el trabajador se relacione e inicie un contacto personal con el resto de los empleados.

Motivación de los empleados

Es la activación y mantenimiento de la conducta del trabajador hacia un objetivo determinado. Un trabajador motivado es un trabajador eficiente y rentable, que trabaja más y mejor. Para ello, es necesario que se sienta satisfecho con su desarrollo y carrera profesional.

Prevención de riesgos laborales

Las empresas tienen la obligación de adoptar medidas encaminadas a gestionar la prevención de riesgos laborales y velar por la salud de sus trabajadores en el entorno laboral.

Valoración de puestos de trabajo

Todo puesto ha de ser analizado para poder valorar su importancia. Se pueden llegar a establecer las responsabilidades que se pueden exigir y la unidad de mando que se puede otorgar.

Gestión de remuneraciones

El departamento de RR. HH. llevará a cabo un estudio para adecuar los salarios a cobrar por los trabajadores en los puestos de trabajo que ocupan.