Fundamentos de las Relaciones Laborales: Derechos, Deberes y Tipos de Empleo

Fundamentos de las Relaciones Laborales

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Voluntaria: El contrato se firma de forma voluntaria; en España están prohibidos los trabajos forzosos.
• Por cuenta ajena: La producción realizada por el trabajador pertenece al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral; si el empleado desobedece, puede ser sancionado.

Tipos de Relaciones Laborales Especiales

¿Qué son las relaciones laborales especiales? Son aquellas que, por sus particularidades, se rigen por normativas específicas, distintas del régimen laboral común.

• El personal de alta dirección.
• Trabajadores del servicio del hogar (limpieza, cuidado de niños, jardinería, etc.).
• Presos.
• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculos públicos.
• Trabajadores discapacitados.
• Trabajadores de carga y descarga en barcos (estibadores portuarios).
• Cualquier otra declarada especial por una ley.

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

Ciertas relaciones, aunque puedan parecer laborales, están excluidas del Estatuto de los Trabajadores por tener características propias o regirse por otras normativas:

• Funcionarios públicos: Aunque reúnen las características, tienen normativa propia debido a la especial labor y la información a la que acceden algunos funcionarios.
• Prestaciones personales obligatorias: Como la jornada de votaciones o las mesas electorales, donde no hay voluntariedad.
• Trabajos realizados a título de amistad o buena vecindad: Falta de remuneración.
• Trabajos realizados por familiares: Falta de remuneración.
• Los comisionistas: Asumen el riesgo de ventura (falta de ajenidad).
• Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes (TRADE).

Principios Fundamentales para la Protección del Trabajador

La protección del trabajador se consigue con la aplicación de los siguientes principios:

• Principio in dubio pro operario (siempre a favor del trabajador): Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.
• Principio de norma más favorable: Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que favorezca más al trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Si se aprueba con posterioridad una norma con peores condiciones que las del contrato, prevalecerán las del contrato por ser la más beneficiosa.
• Principio de norma mínima: Una norma inferior no puede empeorar una norma superior, pero sí mejorarla.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

Obligaciones del Empresario

• Cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores.
• Las empresas con más de 250 empleados deben elaborar un plan de igualdad.
• El resto de las empresas deberán elaborar el plan de igualdad si así lo establece el convenio colectivo.

Potestades del Empresario

• Poder de organización: Organizar la empresa.
• Poder de dirección: Dictar órdenes e instrucciones.
• Poder de control: Controlar el cumplimiento de las órdenes.
• Poder disciplinario: El empresario puede sancionar al trabajador, pero siempre por hechos recogidos por escrito y con la sanción descrita para tales casos. Las sanciones nunca podrán consistir en suprimir el sueldo ni los periodos de descanso, aunque sí se permita la suspensión conjunta de empleo y sueldo.