Gestión Integral del Talento Humano y Relaciones Laborales

El Departamento de Recursos Humanos

En el Departamento de Recursos Humanos es fundamental seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para adaptarse de la mejor forma a su puesto de trabajo. El objetivo es que el trabajador cubra las necesidades que la empresa demanda, proporcionando a los trabajadores los medios necesarios para poder desempeñar su labor.

Funciones de Recursos Humanos

Las funciones de Recursos Humanos incluyen:

• La planificación de plantillas.
• El diseño de los puestos de trabajo.
• La definición de funciones y responsabilidades.

Proceso de Selección y Perfil Profesional

Se debe realizar un análisis de todos los candidatos al puesto de trabajo. El perfil buscado debe ser una persona preparada para adaptarse a los departamentos y capaz de trabajar en equipo, mostrando empatía y capacidad de aprendizaje. El proceso implica determinar un buen perfil, realizar una selección interna o externa, y ejecutar el proceso de selección para elegir a la persona más adecuada.

El Contrato de Trabajo

Se formaliza un contrato donde el trabajador y la empresa llegan a un acuerdo con derechos y obligaciones recíprocos. El trabajador desarrolla una profesión a cambio de un salario. Los elementos clave del contrato son:

• Periodo de prueba.
• Duración: Puede ser de duración indefinida o determinada. Dentro de las determinadas encontramos los contratos estructurales (por obra), coyunturales (anticipación de edad) y formativos (de formación o ampliación de conocimientos).
• Tipo de trabajo realizado.
• Salario y tiempo de trabajo (incluyendo vacaciones y turnos).

Remuneración y Nómina

Existe un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y los trabajadores tienen derecho, al menos, a dos pagas extraordinarias. La nómina es el recibo justificante del pago del salario. En ella aparecen las deducciones, donde se cotiza a la Seguridad Social y se aplica la retención del IRPF, resultando en el salario neto, que es el total a percibir.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

Los derechos del trabajador incluyen un descanso semanal de un día y medio y vacaciones de 30 días al año. Por otro lado, el empleado tiene que cumplir con sus obligaciones, respetar las medidas de seguridad e higiene y entregar el fruto de su trabajo al empresario.

Relaciones Colectivas y Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que defienden los intereses de estos. En empresas con más de 10 personas, existe la figura del delegado de personal. Mediante la negociación colectiva se llega a acuerdos entre trabajadores y empresarios. Asimismo, se puede interrumpir el trabajo como modo de protesta, comunicándolo de forma escrita, lo que se conoce como huelga.

Las Tecnologías en los Recursos Humanos

Las tecnologías que se aplican actualmente incluyen técnicas de Internet para seleccionar personal, el uso de la intranet para la comunicación interna (permitiendo la transmisión de información y datos), la educación electrónica (e-learning) con sus respectivas ventajas y desventajas, y la modalidad de trabajar en casa o teletrabajo.