Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación, Control y Organización
La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
1. La Evaluación de Riesgos
Es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.
Para realizar la evaluación de riesgos, se hace un análisis sistemático de todos los aspectos de la actividad laboral, teniendo en cuenta:
- La naturaleza de la actividad de la empresa.
- Las características y el número de trabajadores expuestos.
1.1. Análisis de Riesgos
- Identificar el peligro.
- Describir el riesgo.
- Estimar el riesgo: La probabilidad de que se produzca el daño, que se estima en:
- Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
- Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
- Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces.
1.2. Valoración de Riesgos
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerabilidad o no del riesgo, basándose en los estudios anteriores. Cuando se determine la existencia de un riesgo, se deberá examinar, antes de nada, si el riesgo puede ser eliminado, si es posible prescindir del peligro causante del riesgo.
1.3. Cuándo se Realiza la Evaluación de Riesgos
Se debe realizar antes del inicio y se revisará y actualizará periódicamente. También con la incorporación de nuevas tecnologías, cuando se produzcan daños a la salud y cuando se incorporen trabajadores nuevos.
1.4. Quién Realiza la Evaluación de Riesgos
Debe ser realizada por personal especializado y es conveniente que participen todas las personas presentes en el lugar de trabajo: los mandos y los trabajadores o sus representantes.
2. El Control y la Gestión del Riesgo
- Análisis de los riesgos no tolerables.
- Observaciones planeadas.
- Identificar y planificar en el tiempo las medidas de prevención y protección.
- La comunicación y consulta.
- La manipulación preventiva.
- La vigilancia de la salud.
3. La Gestión de la Prevención
Consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicha actividad.
El sistema de gestión de prevención de riesgos laborales incluye:
- Política general de prevención.
- Organización de la prevención.
- Formar e informar.
- Consultar y fomentar la participación de los trabajadores.
- Plan de prevención de riesgos laborales y control.
4. La Organización de la Prevención
- Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva.
- Designando a uno o varios trabajadores.
- Creando un servicio de prevención propio.
- Contratando un servicio de prevención ajeno.
- Mediante un servicio de prevención mancomunado.
5. La Representación de los Trabajadores en PRL
Los delegados de prevención son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.