Gestión de la Seguridad y Salud Laboral: Planificación, Vigilancia y Autoprotección Empresarial

Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales

1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales. Es aprobado por la dirección de la empresa y debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos, incluyendo a los trabajadores.

Este plan debe incluir los siguientes elementos:

• Datos identificativos de la empresa.
• Estructura organizativa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• La política, los objetivos y las metas de prevención.
• Recursos asignados.
• Procedimientos de revisión y actualización.
• Vigilancia de la salud.
• Plan de autoprotección.

2. La Vigilancia de la Salud

Para vigilar y controlar la salud de los trabajadores, se debe realizar una evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos, incluyendo un control de los tiempos de exposición.

A través de los exámenes médicos, se pretende detectar posibles lesiones con la antelación suficiente para evitar el desarrollo de una enfermedad en fase irreversible. En concreto, se deben llevar a cabo las siguientes acciones:

• Recoger información sobre la salud de cada trabajador y la posibilidad de que se halle en una situación de especial sensibilidad.
• Diseñar las pruebas médicas que examinarán la salud de los trabajadores y su periodicidad.
• Realizar estudios epidemiológicos y un análisis de las enfermedades desarrolladas durante y después de la relación laboral con la empresa.

El empresario garantiza la vigilancia de la salud a todos los trabajadores que voluntariamente quieran someterse a ella. Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores:

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas.
• Cuando lo exija una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En la vigilancia de la salud deben tenerse en cuenta los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo y a los menores de edad.

La vigilancia de la salud solo puede ser llevada a cabo por los servicios de prevención que dispongan de profesionales sanitarios con titulación adecuada.

3. Colectivos Específicos

Se debe prestar especial atención a los siguientes colectivos:

• La maternidad.
• Los menores de edad.
• Los trabajadores con contratos temporales.
• Los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Obligaciones de la empresa usuaria:

• Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo y de las medidas de protección.
• Debe informar al trabajador sobre los riesgos y medidas preventivas.
• Informará a los representantes de los trabajadores.
• Informará a la ETT sobre las características del puesto.

Obligaciones de la ETT:

• Proporcionar la formación necesaria.
• Garantizar la vigilancia de la salud.
• Organizará las actividades preventivas con recursos propios.
• Constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo (si aplica).

4. El Plan de Autoprotección

El Plan de Autoprotección es el documento que establece el marco orgánico y funcional previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad, garantizando la integración de estas actuaciones con el sistema público de protección civil.

4.1. Plan de Actuación en Emergencias

El Plan de Actuación en Emergencias recoge las obligaciones del empresario ante posibles situaciones de emergencia. Es un documento incluido en el Plan de Autoprotección, en el que se prevén:

• La organización de la respuesta ante situaciones concretas de emergencia.
• Las medidas de protección e intervención.
• Los procedimientos y secuencia de actuación.