Guía completa sobre la jornada laboral y el salario

Jornada Laboral

Es el tiempo, medido en días, semanas o meses, que el trabajador dedica a su trabajo.

Duración de la Jornada

Es la pactada en los convenios colectivos o los contratos de trabajo dentro de los límites que establecen las leyes. La jornada de trabajo se mide en horas.

• Jornada Semanal: duración máxima: 40 horas semanales.
• Jornada Diaria: según el Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede superar las 9 horas.
• Jornadas Especiales: las características de algunas actividades y sectores pueden hacer necesarias ampliaciones o reducciones de jornada de trabajo.

Descansos

Se respetarán los períodos mínimos de descanso establecidos en el convenio colectivo y el ET.

• Descanso dentro de la jornada: Más de 6 horas: mínimo 15 minutos; hasta 6 horas: no es obligatorio. Menores de 18 años: al menos 30 minutos.
• Descanso entre jornadas: deben pasar al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso semanal: debe ser un día y medio sin interrupción (menores de 18 años: 2 días).

Horas Extraordinarias

Es cada hora de trabajo efectiva que excede la duración de la jornada ordinaria regular.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Voluntarias: las realiza el trabajador por propia voluntad.
• Obligatorias: las que están pactadas en el contrato de trabajo y las que recogen los convenios colectivos.

Reducción de la Jornada

Los trabajadores tienen derecho a solicitar una reducción de jornada por:

• Lactancia
• Guarda legal
• Hospitalización de bebés
• Violencia de género

Calendario Laboral

Es un documento que fija la jornada laboral anual. En él se recogen:

• Horario de trabajo
• Vacaciones anuales
• Días festivos

Horario de Trabajo

Éste se fija en el convenio colectivo.

• Horario rígido (más habitual)
• Horario flexible
• Trabajo nocturno
• Trabajo por turnos

Vacaciones Anuales

Son el período de descanso retribuido que tiene el trabajador cada año (30 días).

Días Festivos

• Fin de año
• 1 de mayo
• 12 de octubre
• 25 de diciembre

Permisos Retribuidos

Con un aviso previo y justificación, es posible faltar al trabajo por motivos personales o familiares y con derecho a remuneración.

Salario

Es la totalidad de las retribuciones de los trabajadores, en dinero o en especie, por la realización de un trabajo por cuenta de otro.

Percepciones Salariales

Son aquellas que incluyen:

• Salario base: es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o unidad de obra.
• Complementos salariales: retribuciones que se añaden al salario base.
• Otros conceptos salariales: como pagas extraordinarias o salario en especie.

Percepciones No Salariales

Son pagos que se destinan a compensar o indemnizar necesidades o gastos del trabajador.

• Indemnizaciones
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• Indemnizaciones para traslados

Deducciones Salariales

• IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• Cotización a la Seguridad Social: aportar recursos para la financiación de la Seguridad Social.
• Grupos de cotización: son 11; todas las categorías se encuadran en estos 11 grupos.

Garantías del Salario

Son medidas orientadas a proteger la percepción del salario por parte del trabajador.

Nómina

Es el documento que justifica la entrega de la remuneración pactada.

Devengos

Todos los conceptos por los que debemos cobrar.