Guía sobre Traslados, Excedencias y Despidos en España

Traslados

Traslado Individual

Debe ser notificado con una antelación de 30 días. Ante esta situación, el trabajador puede optar entre:

1. Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos del traslado.
2. Extinguir el contrato: Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
3. Acudir al Juzgado de lo Social: Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador será reincorporado al centro de origen y, si el empresario se niega, se le indemnizará como si fuera un despido improcedente.

Traslado Colectivo

Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo. Requiere la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días. Los trabajadores deben ser notificados 30 días antes del traslado y tienen las mismas opciones que en los traslados individuales.

Excedencias

Excedencia Voluntaria

• Motivo: Necesidad del trabajador.
• Duración: De cuatro meses a cinco años.
• Situación del trabajador: Requiere un año de antigüedad, no computa a efectos de antigüedad, no hay reserva del puesto.

Excedencia Forzosa

• Elección para cargo público representativo que impide la asistencia.
• Durante el cargo público.
• Computa a efectos de antigüedad y hay reserva del puesto.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Nacimiento, adopción o acogimiento permanente.
• Tres años desde el nacimiento, adopción o acogimiento.
• Reserva del puesto durante el primer año y, durante el segundo y tercero, del mismo grupo profesional. Computa a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

• Familiar hasta segundo grado de afinidad que no se puede valer por sí mismo y no desempeña actividad retribuida.
• Hasta dos años.
• Reserva del puesto durante el primer año y, durante el segundo, del mismo grupo profesional. Computa a efectos de antigüedad.

Despidos

Carta de despido.

Despido.

Conciliación administrativa: suspende el plazo de 20 días durante 15 días hábiles para celebrar el acto de conciliación.

1. Con acuerdo: Se indemniza al trabajador o se le readmite y, si no se le readmite, queda en situación legal de desempleo.
2. Sin acuerdo: Abre la vía judicial: juicio y sentencia.
   1. Despido procedente: Despido colectivo y objetivo: indemnización y despido disciplinario: no hay indemnización.
   2. Despido improcedente: La empresa debe optar entre: readmisión y pagar los salarios de tramitación o no readmisión con abono de la indemnización.
   3. Despido nulo: Readmisión del trabajador y abono de los salarios de tramitación.