Huelgas estratégicas

La huelga: se Trata de un derecho fundamental y para que sea legal debe ser una huelga laboral, directa y no abusiva y debe cumplir el siguiente procedimiento:

-Huelga laboral:1 Debe ser una huelga laboral, por lo que se Excluyen las huelgas políticas. 2 El tribunal constitucional interpreta que son Ilegales las estrictamente políticas, pero si son legales las huelgas contra Los poderes públicos por las consecuencias económicas, laborales.

-Huelga directa:1 Debe ser una huelga directa, están Prohibidas las huelgas de solidaridad. 2 Si que se permite cuando se trata de Solidaridad con otros compañeros de trabajo.

-Huelga que no altere el convenio en vigor: 1 Debe ser una Huelga que no pretenda modificar algo que ya esta pactado por convenio. 2 Otra Cosa distinta seria una huelga para introducir algo nuevo en el convenio, Siempre que no modifique lo pactado.

-Huelga No abusiva: Las huelgas abusivas se presumen ilegales. Son huelgas abusivas: a) Las huelgas rotatorias: los trabajadores se alternan sucesivamente, de manera Que paralizan el trabajo de los demás. B) Huelgas estratégicas, donde los Trabajadores cesan en puestos estratégicos e impiden al resto trabajar. C) Huelgas de celo, se trabaja minuciosamente para ralentizar el trabajo. D) Huelgas A la japonesa, se produce un exceso de producto para que suponga un coste tener Que mantenerlo en el almacén.