Impacto de la diversidad cultural en los recursos humanos de una empresa

Pregunta: ¿Cómo la diversidad cultural puede afectar el recurso humano de una empresa?

Introducción: Chamullo inicial + definiciones

- Cultura: todo complejo que incluye el conocimiento, el arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los hábitos y habilidades adquiridos por el hombre no sólo en la familia, sino también al ser parte de una sociedad como miembro que es.

- Diversidad cultural: todo complejo que incluye el conocimiento, el arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los hábitos y habilidades adquiridos por el hombre no sólo en la familia, sino también al ser parte de una sociedad como miembro que es.

- Recursos humanos: conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa.

Desarrollo:

- Discriminación - Justicia: tratamos a todos por igual, igualdad entre culturas. Las empresas que utilizan esta doctrina a menudo establecen programas de desarrollo y aprendizaje específicos para mujeres o personas de color. Las empresas que tienen éxito utilizándola es por un líder con autoridad para dar instrucciones a todos los niveles que respalden las iniciativas basadas en sus actitudes. Recompensar rendimiento individual, fomentar trato justo. Ejemplo empresa Iversen Dunhamm, la cual intentó modificar el personal a más mujeres y gente de raza, ya que al meter gente de otra cultura a la empresa, genera tensiones e ideas cruzadas, ya que estaban cambiando la empresa. Este modelo no es muy efectivo, genera más que nada roces y problemas entre los jefes y los subordinados.