Impacto de la Reforma Laboral en Contratos Parciales y Despidos: Novedades Clave

Modificaciones en la Contratación y Despidos Post-Reforma

Horas en Contratos a Tiempo Parcial

Respecto a las horas que se pueden realizar a partir de la reforma en el contrato a tiempo parcial:

• Antes se denominaban horas complementarias.
• Ahora se pueden realizar horas extraordinarias.

Comparativa de Despidos: Antes y Después de la Reforma

Se compara la situación del despido improcedente y el despido objetivo antes y después de la reforma:

• Indemnización por Despido: Se abarata el despido. Antes era de 45/42 días por año trabajado, y se rebaja a 33/24 días por año trabajado.

Despido Objetivo: Evolución de las Causas

Régimen Anterior

• Causa TOPE: Cuando afectaban a menos del 10% de la plantilla.
• Ineptitud sobrevenida del trabajador.
• Falta de adaptación a cambios tecnológicos.
• Falta de asistencia, aunque sean justificadas.

Régimen Actual

• Aumentan las causas TOPE (organizativas, económicas, etc.).
• Cuando se produce una disminución progresiva de los beneficios en 9 meses consecutivos se alegará como una causa más de despido.

Nuevo Régimen de los Empleados del Hogar

Ventajas de la Modificación

Con la nueva regulación se pretenden mejorar los derechos de los empleados del hogar y acercarlos progresivamente a los de los demás trabajadores por cuenta ajena, además de hacer aflorar empleo sumergido. El mayor avance conseguido consiste en lo siguiente:

• Si un empleado se pone enfermo o tiene un accidente laboral y le dan una baja médica, podrá cobrar la prestación por incapacidad temporal.
• El pago de esta prestación se estructura así:
  • A cargo del empleador: Desde el cuarto día hasta el octavo día desde que se produjo la baja.
  • A cargo de la Seguridad Social: A partir del noveno día.
• Con el régimen anterior, esta prestación no empezaba hasta pasados veintinueve días de la baja.

Desventajas de la Modificación

El derecho que le sigue faltando al empleado del hogar es el de cobrar la prestación por desempleo. Por otro lado, la OCU tiene sus dudas acerca de los beneficios de las nuevas medidas. Muchos empleadores que están pasando estrecheces en la situación actual necesitan pocos argumentos para prescindir de sus empleados. Alguno habrá que para ahorrarse los costes y complicaciones que la norma acarrea prescinda de los empleados que quieran ser dados de alta en favor de otros que aguanten trabajando en negro y sin cotizar, o bien...