Importancia de la seguridad en el trabajo: razones legales, económicas y sociales

Razones para ocuparse de la seguridad en el trabajo

1º.- Es la exigencia establecida por ley: Código del Trabajo (Art. 184), Código Sanitario y la Ley 16.744/68 (Art. 68).

2º.- Evitar las pérdidas que se producen año tras año como producto de los accidentes, que lesionan al trabajador y dañan, destrozan y deterioran maquinarias, equipos, materias primas, productos elaborados y bienes en general.

3º.- Las empresas deben enfrentar el reto de la gestión preventiva de riesgos laborales, con el fin de que los incidentes no deseados —tales como lesiones, daños, defectos, demandas y pérdida de clientes— no afecten a la seguridad, calidad y medio ambiente.

4º.- Otras razones:

• a) Por un deber moral: el costo social de los accidentes es dramático.
• b) Por responsabilidad social: la empresa forma parte de un sistema y entorno social, al que la sociedad le otorga un espacio para crear y desarrollarse.

5º.- Por conveniencia económica: al ser un accidente un acontecimiento no deseado, éste impacta con gran daño el patrimonio de la empresa y sus procesos, pudiendo generar costes elevados y afectar la rentabilidad y continuidad del negocio.

6º.- Por una ventaja competitiva: la seguridad debe orientarse a la protección de los trabajadores, bienes y ambientes de trabajo de la empresa, lo que puede mejorar la reputación y la posición en el mercado.

Ley 20.123

Reglamento para la aplicación del Artículo 66 bis de la Ley 16.744/68 (DS 76).

Título I — Art. 3. Disposiciones generales

Sobre gestión de seguridad y salud en el trabajo. Dice: Las disposiciones de este Reglamento, en ningún caso, eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores.

Art. 5°

Deberá mantenerse en faena, obra o servicios, y por el tiempo que se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, que deberá contener, a lo menos:

1. a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución.
2. b) Copia de contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios.
3. c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
   1. c1) R.U.T. y nombre o razón social de la empresa; organismo administrador de la Ley N° 16.744/68; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de cada uno de los trabajadores y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa.
   2. c2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
4. d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios.
5. e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744/68.
6. f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras; copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.

La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas.